论文部分内容阅读
先进典型具有强大的辐射作用和引导作用，通过先进典型的挖掘、培养和宣传，能够弘扬时代精神，营造良好氛围，是党建思想政治工作的有效载体。企业向来非常重视先进典型的选树和宣传，以油田为例，多年来油田一直通过“双文明建设先进个人”、“劳动模范”、“岗位能手”、“工人先锋号”等评选，以及深入开展的“创先争优”、“比学赶帮超”、“一转双创”等活动，大力营造了学先进、赶先进的良好氛围，推动了油田持续有效和谐发展。
一、选树先进典型的重要意义
1.选树典型是时代发展的需要。前进需要航标，学习需要榜样。面对市场经济给人们思想和生活方式带来的巨大冲击，社会上出现了一些不正之风和消极腐败现象，在个别人的头脑中，是与非、善于恶、美与丑的界限被模糊了，个人主义、享乐主义、拜金主义等被相当一部分人所追捧。面对这种情况，必须大力宣传模范人物和先进典型事迹，用他们坚定的理想信念、崇高的精神境界和良好的道德修养，唱响主旋律，占领主阵地，宣传科学观念，传播先进文化，塑造美好心灵，帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观，教育引导广大干部职工学习先进，弘扬正气，立足岗位做贡献。
2.选树典型是企业和谐发展的内在需求。构建和谐企业离不开和谐的工作环境，和谐的工作氛围是企业完成各项工作任务的首要条件。要推动企业各项工作更上新臺阶，实现更大的发展，需要深入研究、准确把握新形势下职工思想活动的特点，积极探索和改进党建思想政治工作的方式方法。
3.选树典型是企业文化建设的重要内容。企业文化代表企业共同的价值判断和价值取向，是干部职工所达成的共识，表现为企业的愿景、价值观、行为准则和企业多年沿袭下来的优良传统。企业的使命、愿景、价值观是依靠企业每一名员工来体现和实现的，而先进典型是代表着一个企业共同价值取向和行为准则的先进人物，选树典型和塑造典型就是按照时代发展的要求寄予典型以时代精神，按照企业的价值观寄予典型以先进思想，并鼓励和指导典型践行企业的行为准则和道德规范。选树的典型如果代表了大家的价值取向，大家就会认可，如果符合了企业的行为准则，大家就会赞同，如果体现了企业的人文传统和习惯，大家就会感到亲切，这样的典型具有榜样作用，大家会自觉地向他们学习。当企业精神和行为规范集于一身的典型人物成为全体员工学习的榜样并且蔚然成风的时候，企业文化的氛围也就自然形成了。
二、把握选树先进典型的基本要求
1.选树典型要具有先进性。不同时期选树典型的具体标准可能不一样，但归结为一条共同的标准就是先进性。先进性的本质是代表主流价值观，是典型本身的内在要求，在政治素质、道德标准、精神风貌、工作能力等方面必须有突出的表现和业绩。一个典型就是一部教科书，一把丈量尺，其作用在于示范、引导和辐射。先进典型树得准、叫得响，人们可以从中汲取营养、受到熏陶、得到启迪。
2.选树典型要突出时代性。选树典型要与时俱进，反映时代要求，突出时代特征，体现时代精神。不同时代的典型是引领那一时代人的典范和旗帜，是那一时代引导舆论、推动工作的重要力量。在树立典型时，应注重挖掘典型人物的时代特点，突出时代特征。上世纪50、60年代的先进典型邱少云、雷锋、焦裕禄等，是为国分忧、艰苦奋斗、无私奉献、不怕牺牲的崇高品质的化身；80年底的先进典型罗健夫、张海迪等，是自强不息、刻苦学习、努力工作的杰出代表；90年代之后树立的孔繁森、牛玉儒、任长霞等典型人物，集中体现了新时期共产党员的优秀品质和浩然正气。所有这些先进典型所表现的最集中一点，就是他们的崇高精神和优秀品质的时代性，符合当时人们的价值取向和时代要求，每个典型都是那一时代社会大主题的具体体现。
3.选树典型要把握群众性。先进典型要来自群众，既有职工群众的一般特征，又有自己突出的先进事迹。只有根植于职工群众这片沃土的先进典型，职工群众才感到可亲、可信、可学、可赶。因此，在选树典型时，要深入基层，广泛调查研究，挖掘具有特殊意义、群众公认的典型。同时，对典型事迹进行周密调查，挖掘出典型事迹中所具有的对人们有强烈号召力、感染力的闪光点，这些事迹越真实、离群众越近，就越感人，在广大干部群众的心目中就越伟大、越高尚，留下的印象就越深刻。要善于从群众中发现典型，在工作中总结典型，在实践中推广典型。要广泛征求群众的意见，增加选树典型的透明度，扩大群众对选树典型的知情权、参与权，真正做到先进典型群众评、群众树、群众学。
三、加强选树先进典型的宣传推广
1.坚持实事求是，展现真实。先进典型之所以能打动人，是因为他们源自生活、来自群众，更是因为他们真实可信。每个人都有一定的判断能力，大家认为事迹真实可信，才会接受这个信息。因此，宣传典型切忌人为拔高、溢美作秀，典型一旦脱离实际，非但起不到示范和带动作用，还可能使人们产生逆反心理，起到相反的效果。所以在宣传典型时应注意从具体环境条件中把握典型事实，平凡小事展现崇高精神，做到内容真实准确、细节生动鲜活、事件合情合理、评价适度适当。
2.坚持形式多样，营造氛围。要整合宣传资源，坚持传统媒体和新兴媒体相结合，除以宣传栏、电子屏、内部刊物、座谈会等形式取得广大干部职工认可外，还应积极利用报纸、电视等新闻媒体的优势，并加大网络宣传力度，多管齐下，拓展典型宣传的渠道，扩大典型宣传的渗透力和影响力，使先进典型的模范事迹广为传播，使大家真正能够受到教育、得到启迪。
3.坚持群体效应，全面推广。发现典型、宣传典型，出发点和落脚点都在于推广和应用，通过典型的示范引导，使个别的积极因素转化为倍增的群体效应，收到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。因此，在大力宣传的基础上，要按照抓典型立足推广、注重实效，学典型重在实质，贵在行动的要求，做到每树一个典型，都能对实际工作有较大的推动。
作者简介：张运槽（1984.5-），男，汉族，河南省安阳人，本科，文秘，政工研究。
一、选树先进典型的重要意义
1.选树典型是时代发展的需要。前进需要航标，学习需要榜样。面对市场经济给人们思想和生活方式带来的巨大冲击，社会上出现了一些不正之风和消极腐败现象，在个别人的头脑中，是与非、善于恶、美与丑的界限被模糊了，个人主义、享乐主义、拜金主义等被相当一部分人所追捧。面对这种情况，必须大力宣传模范人物和先进典型事迹，用他们坚定的理想信念、崇高的精神境界和良好的道德修养，唱响主旋律，占领主阵地，宣传科学观念，传播先进文化，塑造美好心灵，帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观，教育引导广大干部职工学习先进，弘扬正气，立足岗位做贡献。
2.选树典型是企业和谐发展的内在需求。构建和谐企业离不开和谐的工作环境，和谐的工作氛围是企业完成各项工作任务的首要条件。要推动企业各项工作更上新臺阶，实现更大的发展，需要深入研究、准确把握新形势下职工思想活动的特点，积极探索和改进党建思想政治工作的方式方法。
3.选树典型是企业文化建设的重要内容。企业文化代表企业共同的价值判断和价值取向，是干部职工所达成的共识，表现为企业的愿景、价值观、行为准则和企业多年沿袭下来的优良传统。企业的使命、愿景、价值观是依靠企业每一名员工来体现和实现的，而先进典型是代表着一个企业共同价值取向和行为准则的先进人物，选树典型和塑造典型就是按照时代发展的要求寄予典型以时代精神，按照企业的价值观寄予典型以先进思想，并鼓励和指导典型践行企业的行为准则和道德规范。选树的典型如果代表了大家的价值取向，大家就会认可，如果符合了企业的行为准则，大家就会赞同，如果体现了企业的人文传统和习惯，大家就会感到亲切，这样的典型具有榜样作用，大家会自觉地向他们学习。当企业精神和行为规范集于一身的典型人物成为全体员工学习的榜样并且蔚然成风的时候，企业文化的氛围也就自然形成了。
二、把握选树先进典型的基本要求
1.选树典型要具有先进性。不同时期选树典型的具体标准可能不一样，但归结为一条共同的标准就是先进性。先进性的本质是代表主流价值观，是典型本身的内在要求，在政治素质、道德标准、精神风貌、工作能力等方面必须有突出的表现和业绩。一个典型就是一部教科书，一把丈量尺，其作用在于示范、引导和辐射。先进典型树得准、叫得响，人们可以从中汲取营养、受到熏陶、得到启迪。
2.选树典型要突出时代性。选树典型要与时俱进，反映时代要求，突出时代特征，体现时代精神。不同时代的典型是引领那一时代人的典范和旗帜，是那一时代引导舆论、推动工作的重要力量。在树立典型时，应注重挖掘典型人物的时代特点，突出时代特征。上世纪50、60年代的先进典型邱少云、雷锋、焦裕禄等，是为国分忧、艰苦奋斗、无私奉献、不怕牺牲的崇高品质的化身；80年底的先进典型罗健夫、张海迪等，是自强不息、刻苦学习、努力工作的杰出代表；90年代之后树立的孔繁森、牛玉儒、任长霞等典型人物，集中体现了新时期共产党员的优秀品质和浩然正气。所有这些先进典型所表现的最集中一点，就是他们的崇高精神和优秀品质的时代性，符合当时人们的价值取向和时代要求，每个典型都是那一时代社会大主题的具体体现。
3.选树典型要把握群众性。先进典型要来自群众，既有职工群众的一般特征，又有自己突出的先进事迹。只有根植于职工群众这片沃土的先进典型，职工群众才感到可亲、可信、可学、可赶。因此，在选树典型时，要深入基层，广泛调查研究，挖掘具有特殊意义、群众公认的典型。同时，对典型事迹进行周密调查，挖掘出典型事迹中所具有的对人们有强烈号召力、感染力的闪光点，这些事迹越真实、离群众越近，就越感人，在广大干部群众的心目中就越伟大、越高尚，留下的印象就越深刻。要善于从群众中发现典型，在工作中总结典型，在实践中推广典型。要广泛征求群众的意见，增加选树典型的透明度，扩大群众对选树典型的知情权、参与权，真正做到先进典型群众评、群众树、群众学。
三、加强选树先进典型的宣传推广
1.坚持实事求是，展现真实。先进典型之所以能打动人，是因为他们源自生活、来自群众，更是因为他们真实可信。每个人都有一定的判断能力，大家认为事迹真实可信，才会接受这个信息。因此，宣传典型切忌人为拔高、溢美作秀，典型一旦脱离实际，非但起不到示范和带动作用，还可能使人们产生逆反心理，起到相反的效果。所以在宣传典型时应注意从具体环境条件中把握典型事实，平凡小事展现崇高精神，做到内容真实准确、细节生动鲜活、事件合情合理、评价适度适当。
2.坚持形式多样，营造氛围。要整合宣传资源，坚持传统媒体和新兴媒体相结合，除以宣传栏、电子屏、内部刊物、座谈会等形式取得广大干部职工认可外，还应积极利用报纸、电视等新闻媒体的优势，并加大网络宣传力度，多管齐下，拓展典型宣传的渠道，扩大典型宣传的渗透力和影响力，使先进典型的模范事迹广为传播，使大家真正能够受到教育、得到启迪。
3.坚持群体效应，全面推广。发现典型、宣传典型，出发点和落脚点都在于推广和应用，通过典型的示范引导，使个别的积极因素转化为倍增的群体效应，收到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。因此，在大力宣传的基础上，要按照抓典型立足推广、注重实效，学典型重在实质，贵在行动的要求，做到每树一个典型，都能对实际工作有较大的推动。
作者简介：张运槽（1984.5-），男，汉族，河南省安阳人，本科，文秘，政工研究。