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目前,高职院校人力资源管理存在人才聘用机制落后、绩效考核评价机制不系统、管理理念滞后等问题。本文通过结合目前高职院校人力资源管理实际情况,对这些问题进行分析,试图从管理理念、激励制度、管理制度等方面来推动高职院校人力资源管理模式创新。
高职院校教师人力资源开发及管理模式创新研究
【摘 要】
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目前,高职院校人力资源管理存在人才聘用机制落后、绩效考核评价机制不系统、管理理念滞后等问题。本文通过结合目前高职院校人力资源管理实际情况,对这些问题进行分析,试图
【机 构】
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湘潭大学,湖南电子科技职业学院
【出 处】
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智富时代
【发表日期】
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2017年3X期
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