【摘 要】
:
日前,罗兰贝格基于《新能源汽车充换电企业50强榜单》(简称《榜单》),从行业竞争格局、产品技术方向与商业盈利模式等角度对其进行详细解读,并对充换电行业未来发展趋势进行
论文部分内容阅读
日前,罗兰贝格基于《新能源汽车充换电企业50强榜单》(简称《榜单》),从行业竞争格局、产品技术方向与商业盈利模式等角度对其进行详细解读,并对充换电行业未来发展趋势进行预测研判.rn充换电企业50强榜单的评分部分以企业实力为主要评估维度,充分结合企业竞争力、技术创新力、市场影响力等要素进行加权测算,从120家充换电企业中初步筛选出60家充换电企业,再以企业主营业务范围、主要产品构成、市场占有率等作为进一步评价标准,最终筛选出50家充换电企业.
其他文献
该文以人力资本投资对城市竞争力的影响机制为主线,展开理论演绎,构建理论模型,建立指标体系,进行实证分析,在此基础上提出了旨在提升城市竞争力的人力资本投资制度安排与政
一在热烈庆祝地矿部成立40周年之际,我们高兴地看到地矿职工教育工作逐步得到了发展,特别是十一届三中全会以来引起了各级领导对职工教育的高度重视.以“七五”期间为例,地矿
现在社会的经济发展迅速,信息技术也逐渐提升就要求电力企业对档案管理的工作结合新时代技术进行改革创新.电力企业在国家发展的过程中起到至关重要的作用,电力企业档案的管
随着经济全球化、市场化和管理民主化趋势的日益明显,公众对政府公共管理在服务质量、办事成本、办事效率等方面的期望值越来越高,监督意识越来越强,旧的行政方式越来越不适
区域性火灾隐患指具有一定地域性,并且由于违反消防法律法规,可能导致火灾发生或火灾危险性增大的各类潜在不安全因素.本文结合华北某市消防安全实际,对区域性火灾隐患的成因
随着新能源汽车的迅速发展,充电桩数量也在与日俱增,充电基础设施建设的重要性也日益彰显.那么,未来我国充电桩建设可能达到多大的市场规模?具体会形成怎样的发展走向?rn对于
本文通过利用管理学基本理论对青海油田分公司人力资源管理中存在的问题进行分析,找出入力资源管理中出现问题的原因,同时 结合青海油田分公司所处的外部环境特点,提出了较为现实可行的解决方案,即在企业内部建立劳动力市场,建立员工流动机制;在管理层中普遍实行岗位竟聘制度;对于非管理员工,根据工作复杂性,以能力要求为核心,划分为层次,拉开各层次间收入差距,按照层次高低,进行内部岗位竟聘。同时建立多层次劳动用工
本文强调国有商业银行应在追求企业价值最大化的同时,实现人才价值的最大化.本文认为人才的选择,一是面向银行外部的广阔市场渠道吸纳精英,二是在银行内部运用市场化手段选拔
2000版ISO9000族标准总结了世界各国多年来标准化、质量管理、质量认证理论研究的成果和实践的经验,它的发布为各种类型和规模的组织进一步提高其质量管理水平和市场竞争能力
请下载后查看,本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view profile.