【摘 要】
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当前,随着我国经济的不断发展,企业规模也不断扩大,这也就使得都加强了对人力资源战略管理的力度.在新的形势下,电力施工企业是否拥有完善的人力资源管理体制,是企业取得竞争
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当前,随着我国经济的不断发展,企业规模也不断扩大,这也就使得都加强了对人力资源战略管理的力度.在新的形势下,电力施工企业是否拥有完善的人力资源管理体制,是企业取得竞争成功的关键.本文针对电力施工企业人力资源管理的特点、存在问题进行分析,重点从建立科学合理的人力资源管理制度、强化管理部门职责、建立切实可行的激励机制、严格管理绩效、积极培养复合型高素质人才、建立企业文化等方面提出对策,旨在为电力施工企业的人力资源管理提供参考.
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