【摘 要】
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目的 研究分析岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的实施方法与应用效果.方法 选取2015年2月—2016年5月我院门诊科室护理人员24例作为对照组,另选取2016年6月—2017年9月我
【机 构】
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贵州医科大学第二附属医院 门诊部 556000
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目的 研究分析岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的实施方法与应用效果.方法 选取2015年2月—2016年5月我院门诊科室护理人员24例作为对照组,另选取2016年6月—2017年9月我院门诊科室护理人员24例为研究组,研究组实施岗位设置与绩效管理,对照组则未实施,对实施前后的应用效果对比.结果 同实施前相比,实施后门诊护理人员的在职学习、理论知识、护理操作以及科研合格率均得到明显提高,前后比较有明显统计学上的差异性(P<0.05).结论 医院在门诊护理管理中实施岗位设置、绩效管理的应用效果更加明显,能够提高门诊护理人员的综合素质,值得予以使用.
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