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利润分享对高新技术企业R＆D人员具有极大的激励作用,但是,分享系数难以确定。本文通过三级委托-代理关系模型,首先确定R＆D团队分享系数,然后确定R＆D人员个体分享系数,解决了分享系数难以确定的困难,并将内部激励作用与外部激励作用引入到确定R＆D人员个体分享系数的委托-代理模型中。
基于委托—代理理论的R＆D人员分享系数模型
【摘 要】
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利润分享对高新技术企业R＆D人员具有极大的激励作用,但是,分享系数难以确定。本文通过三级委托-代理关系模型,首先确定R＆D团队分享系数,然后确定R＆D人员个体分享系数,解决了分享
【机 构】
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北京联合大学生物化学工程学院,天津大学管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2007年9期
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