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目的:了解儿科病房护士的工作满意度现状,为加强儿科临床护理人员的管理,提高护理质量、减少儿科护士流失提供科学的理论依据.方法:采用横断面描述性研究方法,以广州市某三甲医院49名儿科病房护士为研究对象,采用自制封闭式问卷进行调查.结果:儿科护士的工作满意度不高,处于中等偏下.不同年龄、工作年限、婚姻状况及学历的儿科病房护士工作满意度不同.结论:护理管理者应根据影响护理工作满意度的相关因素采取针对性的管理措施及激励手段,提高护士对护理工作的满意度.