北京市某区社区卫生人力资源现状与激励机制探讨

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虽然现阶段北京市某区的卫生人力资源较为丰富,但仍然存在结构配置不合理、医疗资源分布不均的问题。尤以社区卫生人才年龄老化,学历、职称偏低等较为突出。本文通过对北京市某区社区卫生人力资源现状分析,重点从就业意向、薪酬分配意向、需求激励意向、职业生涯规划意向等方面进行初步探讨。以"人力资源是第一资源"为理念,强化社区卫生服务机构的激励机制,促进社区卫生服务机构的发展建设。
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