人才招聘管理作为企业人力资源管理的子系统,是企业运营过程中一项复杂而又重要的管理活动,是企业选拔和储备人才的主要手段,好的人才招聘管理策略模式可以使得企业的招聘活动顺利高效的进行,并且能很大程度的降低企业的人力、物力等管理成本,优化企业的资源配置,为企业带来长远的益处。中国移动集宁市分公司当前使用的人才招聘和管理系统已经不能满足现今的招聘和管理业务需求,严重影响到了公司的招聘和管理效率,为了便于公司整体的招聘和人才管理业务的顺利运行,公司决定引入一套功能完善的新型人才招聘管理系统来支持公司的人才招聘和管理业务。本文在充分调研了移动集宁市分公司人才招聘管理业务的基础之上,首先对本系统进行了需求分析,包括系统总体的需求分析、各子功能模块的需求分析和系统的非功能性需求分析,并用UML建模语言构建了各个功能模块的用例图和活动图。然后根据需求分析,对系统的架构、各个子功能模块和数据库进行了设计。系统实现采用B/S即浏览器/服务器的架构,前台界面采用JSP技术以及JavaScript来开发,后台数据存储的数据库管理软件采用轻量级、体积小、速度快的MySQL数据库作为整个系统的数据管理中心。数据库设计上首先数据库概念模式的设计给出了系统总体E-R图设计,然后数据库的逻辑模式设计给出了数据库中各个数据表的设计。最后实现了人才招聘系统的人才简历管理、招聘职位管理、面试管理、招聘供应商管理以及招聘设置等主要功能模块,完成了设计阶段的内容。通过设计人才招聘系统并对各模块功能进行性能和功能测试,系统实现集宁市分公司人才招聘管理和录用管理的核心功能。简化集宁分公司人才招聘和管理业务流程,降低企业的人才招聘和管理成本,能够极大地提高企业在人才招募和管理方面的工作效率。