在过去两年的NBA中，超级顶薪合同的设立在现在看来是失败的。我们已经看到不少球队被迫与自己的超级明星分道扬镳，这是因为有些超级明星不符合超级合同的条件（保罗·乔治，戈登·海伍德），也有一些明星球员符合超级顶薪合同的条件，但本身实力并不值这个价（吉米·巴特勒，德马库斯·考辛斯），于是他们被交易离队。也有一些球队向球队领袖级别的球员（詹姆斯·哈登，斯蒂芬·库里，拉塞尔·威斯布鲁克）提供了巨额涨幅的工资，并占据了工资帽的很大一部分。
　　2016年冬天，NBA出台这一规定，以保证各支球队能够在自产球星的争夺中获得优势，而三年后再回顾，我们很难想象会有现在这般糟糕的情况，而且在本赛季，失败显得如此显眼。
　　在2016-17赛季，凯文·杜兰特选择离开母队雷霆，而加入勇士，这给当年NBA和球员工会在劳资协议谈判时造成了极大的影响。虽然相比他以自由球员身份加盟签下的合同，雷霆可以提供的合同在薪金上的优势，在一份长达四年的大合同中，是可以被忽略的。最终，杜兰特加入了最好的球队。
　　新的劳资协议在很大程度上解决了未来和杜兰特类似的问题，在防止自家明星球员成为自由球员这一点上，指定球员条款（老将条款）成为了主队最大的吸引力。球星所在的球队可以提供比任何在自由市场上的其他球队更长的合同（5年VS4年）和更多的钱（35%的工资帽VS30%的工资帽）。
　　这些合同被称为“超级顶薪”，也迅速为人所熟知。要达到这一条款的标准，球员必须是在选秀时或在新秀合同期内就为球队效力，并且必须在最近的赛季或近三个赛季的两个赛季中进入了最佳阵容，或者在近三個赛季中获得MVP，抑或是在近三个赛季的两个赛季当选最佳防守球员。威斯布鲁克签下的五年2.06亿的续约合同就是典型的超级顶薪合同。
　　但威斯布鲁克的合同现在被证明是个麻烦，勇士则是下一个被这一麻烦纠缠的存在。但没人会为勇士超高的薪资感到难过，毕竟他们打破了联盟的平衡成为了公敌。而这一系列效果看上去适得其反，但这就是联盟现有的体系。那些培养并保留自产球星的球队终将发现，超级顶薪合同给他们带来的其实只有膨胀的工资帽和高额的奢侈税。——孙浩忠