基于诚实信用原则以及劳动关系、劳动合同之人身性与继续性特征的要求,劳动者应对用人单位承担以服从、注意、保密、增进利益等为主要内容的忠实义务。准确界定劳动者忠实义务的内涵,应当综合考虑本义务的目标、主体、内容、渊源等要素。忠实义务属于劳动者附随义务范畴,具有明显的道德属性和社会法属性。对于劳动者忠实义务的内容,宜采用"二分法"(即将其区分为不作为义务和作为义务)的分类方法,并在此基础上构建该义务之完整的内容谱系。在确定劳动者忠实义务的理论和法律边界时,需要理顺诸如内外关系、私益与公益关系、多个忠实义务并存时的相互分配关系等几对重要的关系。追究劳动者违反忠实义务的法律责任,应采"过错责任"原则。基于劳方责任的综合性特点,用人单位一方可以通过多种法律路径获得相应的权利救济。