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基于青年馆员的职业特征,从社会、组织和个人等三个方面对导致青年馆员流失的因素进行了分析,并针对这些问题提出,要提升青年馆员的工作满意度和职业归属感,让其成为推动公共图书馆发展的中坚力量,需要从加强职业生涯规划、开展心理素质培养、重视职业能力开发、完善管理激励机制等四方面入手.
影响青年馆员成为公共图书馆中坚力量因素的调查分析
【摘 要】
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基于青年馆员的职业特征,从社会、组织和个人等三个方面对导致青年馆员流失的因素进行了分析,并针对这些问题提出,要提升青年馆员的工作满意度和职业归属感,让其成为推动公共
【机 构】
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长沙市图书馆
【出 处】
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图书馆研究
【发表日期】
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2014年4期
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