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人力资本出资因其特殊性而成为我国公司法上的一项新制度，尚无明确的法律法规为依托。人力资本出资存在的主要法律困惑在于人力资本的评价困难、转让困难和威胁交易安全；人力资本出资制度的构建应着重于建立科学的评估系统、严格限制人力资本出资范围、明确出资者法律责任、建立相应的人力资本股份转让和退出制度以及股东的竞业禁止义务。