企业文化与绩效管理

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21世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的进代.
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在举国上下认真学习贯彻党的第十六次全国代表大会精神之中,在2003年1月1日《中华人民共和国中小企业促进法》正式实施之际,我们今天隆重召开全省中小企业工作大会,纪念省委、省政府颁布《关于放开搞活国有小企业的决定》和《关于大力发展非公有制经济的决定》五周年,对于进一步解放思想,总结经验,理清思路,与时俱进,开拓创新,推动全省中小企业改革和发展具有极其重要的意义。  五年来,陕西中小企业改革和  发展
随着以知识的获取、共享、利用以及创新为主要特征的知识经济浪潮的到来,知识资本已经成为企业获取竞争优势的关键。由于组织知识的源头——个体知识,尤其是个体未编码知识的边际报酬递增规律以及知识创造活动的不可观测性等特点,知识型员工不会自发的支付他们的智力资本。在这种情况下,企业如何通过有效的激励方法和激励制度安排来提高知识型员工支付其智力资本的积极性,就显得尤为突出和重要了。<  以知识为基础的企业理论
改革开放以来,商洛市的国有企业改革和全国一样,大致经历了责任制、承包制、股份制等由政策调整到制度创新的过程,并取得了阶段性进展.除极少数国有企业因种种原因尚未改制外
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知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济。它是与农业经济、工业经济相对应的一个概念。在农业经济时代,土地是主导资源;在工业经济时代,金融资本属于核心地位;在知识经济时代,人才是企业的核心资源。人力资本成为企业的关键资本  通常人们认为世界上存在三大资源:人力资源、物力资源和财力资源。到了工业经济后期,人们普遍认为人力资源是其中最重要的。所谓人力资源是人类进行生产或提供服务的潜在活力、
国有资本退出是党的十五届四中全会上,我国为适应世界经济一体化、深化国内经济改革的形势下提出的战略性重大举措,我们必须积极投身其中,研究新形势、新问题,大力推动国有资本退出,为我国在世界经济竞争大舞台上争一席之地而努力。    国有资本退出的形式和选择    国有资本退出的形式选择,一定要按照国家的产业政策和目前国有资本经营的状况,可采取一种形式或多种形式共用,一步退出或分步退出。  1、整体退出。
警示诫勉谈话对端正党风,挽救干部,完成党在各个时期的主要任务具有重要的作用。当前,在国有企业,围绕警示诫勉谈话所反映出来的主要问题和应采取的措施着重表现在以下几个方面。    从警示诫勉谈话的对象来看    1、对象不好界定。《中国共产党党内监督条例(试行)》规定,“发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题,党委、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对
中国和日本的税收背景不同,其税务会计也存在差异。本文拟就中日税务会计作以比较,并对我国税务会计模式的建立和完善提供有益的启示。    日本的税务会计    在历史上,日本的政治、经济、文化、宗教等曾经长期受中国的影响;在“二战”中,与德意法结盟;“二战”结束后,以美国为首的占领军(盟军)在日本推进“民主化”进程,1949年5月盟军司令官邀请卡尔、夏普博士等为日本起草制定税收制度,同年公布《夏普使节
随着经济收入和生活水平的提高,体育这种能为人们带来娱乐和健康的活动,已经顺理成章的变为当今社会生活中的主角.