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薪酬管理作为企业最重要的环节之一,得到了广泛的关注.在当今的经济体制下,如何通过薪酬管理来提高员工的积极性和效率也成为一个重要的研究方向.作为国民经济的主力军,国有企业是否具有较强的市场竞争力和经济效益,已成为影响国民经济稳定发展的重要因素.本文简要阐述了国有企业薪酬管理的现状和存在的问题,并提出了相应的对策.