目的分析江西省卫生技术人才配置现况以及2012—2014年卫生技术人才相关年龄及学历等基本情况的发展趋势,找出江西省乡镇卫生院卫生人才配置不合理之处,并提出合理的发展对策。方法通过江西省全部乡镇卫生院普查数据,对其卫生人力的专业组成、编制分布、学历和职称构成、收入等情况进行描述性分析,横向的与全国情况对比,纵向的做三年的趋势分析。结果乡镇卫生院人力总量逐步增加,但每千人口乡镇卫生院人员数仍低于全国平均水平。在编人员与不在编人员比例接近31,在编离岗人员比例占5%左右,执业(助理)医师学历以大专为主,护士及其他医技人员以中专为主,总体职称水平以初级为主。收入逐年递增但低于同期卫生行业平均水平。结论乡镇卫生院人力资源相对不足,人才队伍结构需调整,整体素质不高,收入偏低,流动性大。解决上述问题应从调整编制结构、完善人才引进及再学习制度、构建合理的薪酬体系等方面入手。