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[摘 要]在要求可持续发展的社会下，作为微观经济主体的企业只有走绿色技术创新的道路，才能生存与持续发展。本文就绿色技术创新的基本内涵进行文献梳理，并从内外部两方面分析了绿色技术创新的影响因素，接着，根据国内企业现状提出如何尽快地推进绿色技术创新的实践策略。
[关键词]企业绿色技术创新 可持续发展 影响因素 策略
长期以来，技术创新被人们误读为一个纯粹的经济学概念，随之而来的就是错误地把单纯追求经济效益当作技术创新的目标，使得人们在追求经济效益的同时忽略了生态与社会效益，全球资源与环境都受到了恶劣的破坏。因此，我们必须高度关注其负面影响，必须致力于不断推进人类社会可持续发展的生态文明。
目前，人们越来越认识到绿色技术创新有利于实现可持续发展，对其的研究也越来越引起社会各界的广泛重视。实施绿色技术创新旨在克服传统技术创新的片面的单一的追求经济效益，积极倡导在技术创新目标体系中纳入生态追求和社会效益。因此，有必要对绿色技术创新进行深入探讨，从经济性角度出发证明绿色技术创新的必要性，并为企业加快推进绿色技术创新献计献策。
一、绿色技术创新的基本内涵
绿色技术创新作为一种新型的技术创新，也称为生态技术创新或技术创新生态化。绿色技术创新积极倡导在技术创新目标体系中纳入生态追求和社会效益，使这两者和经济效益一起，成为技术创新的综合指标。
就其基本内涵而言，目前我国的专家学者对绿色技术创新的定义大致有以下几种：一是钟晖和王建锋在《建立绿色技术创新机制》中提出的，主张把绿色技术创新定义为“既要社会经济发展又要保护环境，使其不受污染的产物”，主张把以环境保护目的的管理创新和技术创新统称为绿色技术创新。二是张庆普在《我国企业绿色技术创新的主要对策》中提出的，主张把“绿色技术创新和应用以提高企业生态经济综合效益作为主要目标。这样，绿色技术创新就与以往的技术创新和应用主要是追求经济利益产生了本质的区别”。三是陶建宏、王京芳和张蓉在《基于绿色技术创新的西北地区可持续发展问题探讨》一文中提出的，认为“绿色技术创新是将环境保护新知识与绿色技术用于生产经营中，以创造和实现新的经济效益与环境价值的活动”。四是甘德建和王莉莉在《绿色技术和绿色技术创新一可持续发展的当代形式》一文中提出的，把绿色技术创新定义为“是以可持续发展为目标的绿色工艺创新、绿色产品创新和绿色意识创新的总称”。
二、绿色技术创新的影响因素
1.内部因素
（1）企业追求利润最大化。尽管绿色技术创新在短期内付出的成本要高于传统技术创新，但是其拥有的利润长期性和永久性，是传统技术创新所不能比拟的。
经济效益是企业进行绿色技术创新的内在动力。因此对企业来讲，放弃传统技术，转而开发一种有利于环境保护的生态技术，一方面可以使企业占据未来市场的领导地位，使企业能够获得更高的垄断利润和长期的利益保障，另一方面，又可以节约原本传统技术创新所产生的一些成本。
（2）提升企业价值与形象。每个企业的内部文化与价值观并不完全相同，但是其追求自身形象在公众面前的塑造这一点则是相通的。如今，越来越多的企业在谋求自身经济价值的同时，更加关注生态与社会效益是否会受到恶劣的破坏更加重视企业在公众心目中的形象。这就表明，当人们越来越关注生态和环境的安全，当环境保护在全球成为焦点时，必定会有越来越多的企业为了实现自身价值和维护自身形象而坚持不懈地进行绿色技术创新。
2.外部因素
（1）政府政策导向。政府是市场竞争规则的制定者，同时也是市场活动的参与者。因此，各级政府对待技术创新采取何种态度和措施是一个不容忽视的重要问题。实践表明，政府的政策导向会直接影响企业的技术创新和产业的发展方向、速度和规模等。不论是目前我国在专利法和专利制度上的产权激励，还是在资助、补贴与税收优惠等方面的经济激励，这些举措都极大地推动企业绿色技术创新的进行。
（2）市场竞争激励。市场竞争激励是绿色技术创新自发实现的一大重要因素。如果没有市场竞争机制的检验，就不能保证社会资源有效率的配置；没有市场竞争的压力，企业就会失去继续技术创新活动的外部动力。因此，无论是用绿色技术创新替代传统技术创新，还是绿色技术之间的替代转换，市场竞争激励因素始终是不可或缺的。
斯托尼和勒眉特曾对比利时12个产业的41个大企业的131个创新项目的进行调查。资料显示，在所有调查项目中，一共有64％的创新项目属于反应型，而其中36％的创新项目则属于主动型。进一步的研究分析表明，数据中64％的反应型创新项目正是在面临市场竞争下产生的。这一研究表明，当企业在面临国外企业大规模进驻，当企业处在国内市场遭受外企不断抢夺，以及出口遭遇他国绿色壁垒的双重威胁之下，激烈的市场竞争将迫使企业奋起自救。于是，绿色技术创新的课题将被迅速提上议事日程。
（3）社会需求拉动。企业自身的价值判断受制于整个社会的价值判断。当整个社会对于绿色技术创新及其带来的生态效益有着强烈需求时，这将成为企业价值选择的重要依据与拉动力。在我国，绿色需求逐步成为普遍存在并且不断增长的需求热点。
三、企业绿色技术创新策略
1.积极开发环保型技术人力资源
绿色技术创新首先必须坚持积极开发环保型技术人力资源，应该加大绿色技术人才的培养力度。由于我国的技术创新片面地、单一地把经济效益作为惟一指标，导致社会和生态效益被无情地排除在企业技术创新系统外。这就使得宝贵的环保型技术人才在企业中处于弱势地位，并不断流失。同时也导致企业对环保型、绿色技术人才的需求量不断减少。尤其值得重视的是，长期以来，我们的企业中逐渐形成了一种轻视绿色技术的创新和改造的观念。
因此，我们必须引导企业从观念和管理上不断重视人力资源的开发和利用。主要可从以下三个方面着手：
（1）建设绿色企业文化。不断加强绿色企业文化建设，把绿色环保的理念灌输到每个员工的思想中。另一方面，通过管理创新，逐步在企业的日常经营、生产的各个环节中得到体现。由于企业的文化既来自设备装置、广告等外显性事物，更来自于企业的内在素质和精神，因此必须从全方位加强企业的绿色文化建设，为企业的环保型人才创造良好的生存环境。
（2）加大人力资源投资。在企业的绿色技术创新中，人才是第一个可宝贵的。企业必须从根本上转变轻视人力资源投资的错误观念，应该树立人力资源投资的重要性大于物质资本的意识，促使企业不断增加对人力资源的资本投资。
（3）建立有效激励机制。为了在企业中营造良好的绿色环保软环境，企业必须不断加大将员工的教育培训力度，把教育培训和人事制度结合起来，将绿色绩效与员工薪酬挂钩，注重双管齐下，从人才的培养上有效增强企业的核心竞争力。
2.制定和实施绿色技术创新战略
企业应以市场机制为基础，通过实践探索，有效地建立绿色技术创新复合机制体系。在这个复合机制体系中，必须包括外部激励机制、内部动力机制、自身能力机制、信息传递机制等多种有效机制，并形成有机的整体。同时制定和实施绿色技术创新战略，进行企业内部的制度创新和组织创新。这样，才有利于形成良好的绿色技术创新组织体系，有利于形成绿色技术产品的开发过程管理体系。
推动技术发展的主要力量,在于有利于技术创新的制度安排。企业必须牢牢把握企业绿色技术创新的制度创新这个关键，一定要坚持以下两种制度创新：
（1）排污权交易制度创新。为降低排污权交易中各种交易成本，应设立排污权交易中介机构，提供交易信息等服务。还应通过制度创新，实行政府提供免费信息服务，以及适当减免监督与执行的费用。对积极减排、积极出售排污权的企业从资金、税收、技术等方面予以支持；让企业真正成为排污和治污的主体。
（2）企业自身能力机制创新。企业应通过发行企业股票、债券等各途径解决绿色技术创新所需资金，并实施财务成本的严格控制，确保成本回收和资金良好运营。同时，必须营造良好的学习环境，积极加强技术培训。部分企业可成立企业内部培训中心或相关部门，提高员工技能水平，还可通过强强联合、优势互补，不断优化完善自身能力机制。
3.实现绿色技术创新信息会计基础化
由于单纯质化而非量化的指标，一般很难起到激励的作用，企业应实现自身绿色技术创新信息的会计基础化。完善三大报表的账目分类，尽可能使用能够用货币计量的绿色技术创新信息。对于确实无法进行定量反映的信息，可以编制报表附注、绿色技术创新情况说明书等辅助报表，或者适当使用文字表述的方法来披露，实现绿色技术创新信息的量化记录。
4.切实推行现代企业微观生态经济管理
企业在经营活动中，始终要密切关注和自觉遵守有关自然资源开发利用和生态环境保护方面的政策、法令。必须把生态环境纳入企业领导的议事日程，经常进行讨论与监督检查。任何基础或重大项目技术创新的环保工作都需要有专人对其负责，做到责任到个人。此外，要强调建立内部生态经理制和环境管理体系。只有这样，才能够在绿色技术创新全过程中加强环境审计，从而推行绿色管理。例如辽阳石油化纤公司生态环境管理机构自成体系，泰州炼油厂基本建设及重大技术措施项目的环保都配有一名副厂长分管等，都充分体现企业在经营管理中的绿色管理理念。
四、结语
从工业文明至今，传统的技术创新已经给人类环境造成了巨大的损害。然而，人类文明必然要发展，我们无法从根本上舍弃技术创新。而目前方兴未艾的绿色技术创新，应该是突破这一人类工业技术发展瓶颈的重要途径。
本文在对绿色技术创新的基本内涵进行文献梳理的同时，探讨了一系列绿色技术创新的影响因素和实施策略，希望能有利于促进生态文明建设，对企业绿色技术创新的有效实施有所裨益。
参考文献：
[1]丁丹.论我国的绿色技术创新[D]．武汉:武汉理工大学,2005:3-5
[2]钟晖,王建锋.建立绿色技术创新机制[J].生态经济,2000(3):41-4
[3]张庆普.我国企业绿色技术创新的主要对策[J].学习与探索,2001(3)
[4]陶建宏,王京芳,张蓉.基于绿色技术创新的西北地区可持续发展问题探讨[J].科学管理研究,2004,(6)4
[5]甘德建,王莉莉.绿色技术和绿色技术创新一可持续发展的当代形式[D].上海:中国科学院上海冶金研究所,2000
[6]钟祖昌,陈功玉.略论生态技术创新[J].企业技术进步,2003(5)
[7]万迈.绿色技术创新动力机制研究[J].江南论坛,2004(11)
[8]艾志红.基于绿色技术创新的激励性规制[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2010(2)
[9]李锐锋,罗天强,黄涛.湖北省中小企业生态技术创新现状及其制约因素分析[J].技术创业月刊,2006(8)
[10]田文滨.装备制造业技术创新动力机制的例证分析——以大连市为例[D].辽宁:东北财经大学,2007
[11]赵玉林.创新经济学[M].中国经济出版社，2006:331
[12]陈国玉.绿色技术创新研究[D].南昌:南昌大学,2008
[13]朱益新.基于循环经济的企业绿色技术创新研究[D].浙江:浙江工业大学,2007:65-66
[14]李明.制度高于技术[J].经济研究参考,1999(75)
[15]马玉珍; 袁翠翠.企业社会责任会计信息披露问题探讨[J].财会月刊，2011(4)
[关键词]企业绿色技术创新 可持续发展 影响因素 策略
长期以来，技术创新被人们误读为一个纯粹的经济学概念，随之而来的就是错误地把单纯追求经济效益当作技术创新的目标，使得人们在追求经济效益的同时忽略了生态与社会效益，全球资源与环境都受到了恶劣的破坏。因此，我们必须高度关注其负面影响，必须致力于不断推进人类社会可持续发展的生态文明。
目前，人们越来越认识到绿色技术创新有利于实现可持续发展，对其的研究也越来越引起社会各界的广泛重视。实施绿色技术创新旨在克服传统技术创新的片面的单一的追求经济效益，积极倡导在技术创新目标体系中纳入生态追求和社会效益。因此，有必要对绿色技术创新进行深入探讨，从经济性角度出发证明绿色技术创新的必要性，并为企业加快推进绿色技术创新献计献策。
一、绿色技术创新的基本内涵
绿色技术创新作为一种新型的技术创新，也称为生态技术创新或技术创新生态化。绿色技术创新积极倡导在技术创新目标体系中纳入生态追求和社会效益，使这两者和经济效益一起，成为技术创新的综合指标。
就其基本内涵而言，目前我国的专家学者对绿色技术创新的定义大致有以下几种：一是钟晖和王建锋在《建立绿色技术创新机制》中提出的，主张把绿色技术创新定义为“既要社会经济发展又要保护环境，使其不受污染的产物”，主张把以环境保护目的的管理创新和技术创新统称为绿色技术创新。二是张庆普在《我国企业绿色技术创新的主要对策》中提出的，主张把“绿色技术创新和应用以提高企业生态经济综合效益作为主要目标。这样，绿色技术创新就与以往的技术创新和应用主要是追求经济利益产生了本质的区别”。三是陶建宏、王京芳和张蓉在《基于绿色技术创新的西北地区可持续发展问题探讨》一文中提出的，认为“绿色技术创新是将环境保护新知识与绿色技术用于生产经营中，以创造和实现新的经济效益与环境价值的活动”。四是甘德建和王莉莉在《绿色技术和绿色技术创新一可持续发展的当代形式》一文中提出的，把绿色技术创新定义为“是以可持续发展为目标的绿色工艺创新、绿色产品创新和绿色意识创新的总称”。
二、绿色技术创新的影响因素
1.内部因素
（1）企业追求利润最大化。尽管绿色技术创新在短期内付出的成本要高于传统技术创新，但是其拥有的利润长期性和永久性，是传统技术创新所不能比拟的。
经济效益是企业进行绿色技术创新的内在动力。因此对企业来讲，放弃传统技术，转而开发一种有利于环境保护的生态技术，一方面可以使企业占据未来市场的领导地位，使企业能够获得更高的垄断利润和长期的利益保障，另一方面，又可以节约原本传统技术创新所产生的一些成本。
（2）提升企业价值与形象。每个企业的内部文化与价值观并不完全相同，但是其追求自身形象在公众面前的塑造这一点则是相通的。如今，越来越多的企业在谋求自身经济价值的同时，更加关注生态与社会效益是否会受到恶劣的破坏更加重视企业在公众心目中的形象。这就表明，当人们越来越关注生态和环境的安全，当环境保护在全球成为焦点时，必定会有越来越多的企业为了实现自身价值和维护自身形象而坚持不懈地进行绿色技术创新。
2.外部因素
（1）政府政策导向。政府是市场竞争规则的制定者，同时也是市场活动的参与者。因此，各级政府对待技术创新采取何种态度和措施是一个不容忽视的重要问题。实践表明，政府的政策导向会直接影响企业的技术创新和产业的发展方向、速度和规模等。不论是目前我国在专利法和专利制度上的产权激励，还是在资助、补贴与税收优惠等方面的经济激励，这些举措都极大地推动企业绿色技术创新的进行。
（2）市场竞争激励。市场竞争激励是绿色技术创新自发实现的一大重要因素。如果没有市场竞争机制的检验，就不能保证社会资源有效率的配置；没有市场竞争的压力，企业就会失去继续技术创新活动的外部动力。因此，无论是用绿色技术创新替代传统技术创新，还是绿色技术之间的替代转换，市场竞争激励因素始终是不可或缺的。
斯托尼和勒眉特曾对比利时12个产业的41个大企业的131个创新项目的进行调查。资料显示，在所有调查项目中，一共有64％的创新项目属于反应型，而其中36％的创新项目则属于主动型。进一步的研究分析表明，数据中64％的反应型创新项目正是在面临市场竞争下产生的。这一研究表明，当企业在面临国外企业大规模进驻，当企业处在国内市场遭受外企不断抢夺，以及出口遭遇他国绿色壁垒的双重威胁之下，激烈的市场竞争将迫使企业奋起自救。于是，绿色技术创新的课题将被迅速提上议事日程。
（3）社会需求拉动。企业自身的价值判断受制于整个社会的价值判断。当整个社会对于绿色技术创新及其带来的生态效益有着强烈需求时，这将成为企业价值选择的重要依据与拉动力。在我国，绿色需求逐步成为普遍存在并且不断增长的需求热点。
三、企业绿色技术创新策略
1.积极开发环保型技术人力资源
绿色技术创新首先必须坚持积极开发环保型技术人力资源，应该加大绿色技术人才的培养力度。由于我国的技术创新片面地、单一地把经济效益作为惟一指标，导致社会和生态效益被无情地排除在企业技术创新系统外。这就使得宝贵的环保型技术人才在企业中处于弱势地位，并不断流失。同时也导致企业对环保型、绿色技术人才的需求量不断减少。尤其值得重视的是，长期以来，我们的企业中逐渐形成了一种轻视绿色技术的创新和改造的观念。
因此，我们必须引导企业从观念和管理上不断重视人力资源的开发和利用。主要可从以下三个方面着手：
（1）建设绿色企业文化。不断加强绿色企业文化建设，把绿色环保的理念灌输到每个员工的思想中。另一方面，通过管理创新，逐步在企业的日常经营、生产的各个环节中得到体现。由于企业的文化既来自设备装置、广告等外显性事物，更来自于企业的内在素质和精神，因此必须从全方位加强企业的绿色文化建设，为企业的环保型人才创造良好的生存环境。
（2）加大人力资源投资。在企业的绿色技术创新中，人才是第一个可宝贵的。企业必须从根本上转变轻视人力资源投资的错误观念，应该树立人力资源投资的重要性大于物质资本的意识，促使企业不断增加对人力资源的资本投资。
（3）建立有效激励机制。为了在企业中营造良好的绿色环保软环境，企业必须不断加大将员工的教育培训力度，把教育培训和人事制度结合起来，将绿色绩效与员工薪酬挂钩，注重双管齐下，从人才的培养上有效增强企业的核心竞争力。
2.制定和实施绿色技术创新战略
企业应以市场机制为基础，通过实践探索，有效地建立绿色技术创新复合机制体系。在这个复合机制体系中，必须包括外部激励机制、内部动力机制、自身能力机制、信息传递机制等多种有效机制，并形成有机的整体。同时制定和实施绿色技术创新战略，进行企业内部的制度创新和组织创新。这样，才有利于形成良好的绿色技术创新组织体系，有利于形成绿色技术产品的开发过程管理体系。
推动技术发展的主要力量,在于有利于技术创新的制度安排。企业必须牢牢把握企业绿色技术创新的制度创新这个关键，一定要坚持以下两种制度创新：
（1）排污权交易制度创新。为降低排污权交易中各种交易成本，应设立排污权交易中介机构，提供交易信息等服务。还应通过制度创新，实行政府提供免费信息服务，以及适当减免监督与执行的费用。对积极减排、积极出售排污权的企业从资金、税收、技术等方面予以支持；让企业真正成为排污和治污的主体。
（2）企业自身能力机制创新。企业应通过发行企业股票、债券等各途径解决绿色技术创新所需资金，并实施财务成本的严格控制，确保成本回收和资金良好运营。同时，必须营造良好的学习环境，积极加强技术培训。部分企业可成立企业内部培训中心或相关部门，提高员工技能水平，还可通过强强联合、优势互补，不断优化完善自身能力机制。
3.实现绿色技术创新信息会计基础化
由于单纯质化而非量化的指标，一般很难起到激励的作用，企业应实现自身绿色技术创新信息的会计基础化。完善三大报表的账目分类，尽可能使用能够用货币计量的绿色技术创新信息。对于确实无法进行定量反映的信息，可以编制报表附注、绿色技术创新情况说明书等辅助报表，或者适当使用文字表述的方法来披露，实现绿色技术创新信息的量化记录。
4.切实推行现代企业微观生态经济管理
企业在经营活动中，始终要密切关注和自觉遵守有关自然资源开发利用和生态环境保护方面的政策、法令。必须把生态环境纳入企业领导的议事日程，经常进行讨论与监督检查。任何基础或重大项目技术创新的环保工作都需要有专人对其负责，做到责任到个人。此外，要强调建立内部生态经理制和环境管理体系。只有这样，才能够在绿色技术创新全过程中加强环境审计，从而推行绿色管理。例如辽阳石油化纤公司生态环境管理机构自成体系，泰州炼油厂基本建设及重大技术措施项目的环保都配有一名副厂长分管等，都充分体现企业在经营管理中的绿色管理理念。
四、结语
从工业文明至今，传统的技术创新已经给人类环境造成了巨大的损害。然而，人类文明必然要发展，我们无法从根本上舍弃技术创新。而目前方兴未艾的绿色技术创新，应该是突破这一人类工业技术发展瓶颈的重要途径。
本文在对绿色技术创新的基本内涵进行文献梳理的同时，探讨了一系列绿色技术创新的影响因素和实施策略，希望能有利于促进生态文明建设，对企业绿色技术创新的有效实施有所裨益。
参考文献：
[1]丁丹.论我国的绿色技术创新[D]．武汉:武汉理工大学,2005:3-5
[2]钟晖,王建锋.建立绿色技术创新机制[J].生态经济,2000(3):41-4
[3]张庆普.我国企业绿色技术创新的主要对策[J].学习与探索,2001(3)
[4]陶建宏,王京芳,张蓉.基于绿色技术创新的西北地区可持续发展问题探讨[J].科学管理研究,2004,(6)4
[5]甘德建,王莉莉.绿色技术和绿色技术创新一可持续发展的当代形式[D].上海:中国科学院上海冶金研究所,2000
[6]钟祖昌,陈功玉.略论生态技术创新[J].企业技术进步,2003(5)
[7]万迈.绿色技术创新动力机制研究[J].江南论坛,2004(11)
[8]艾志红.基于绿色技术创新的激励性规制[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2010(2)
[9]李锐锋,罗天强,黄涛.湖北省中小企业生态技术创新现状及其制约因素分析[J].技术创业月刊,2006(8)
[10]田文滨.装备制造业技术创新动力机制的例证分析——以大连市为例[D].辽宁:东北财经大学,2007
[11]赵玉林.创新经济学[M].中国经济出版社，2006:331
[12]陈国玉.绿色技术创新研究[D].南昌:南昌大学,2008
[13]朱益新.基于循环经济的企业绿色技术创新研究[D].浙江:浙江工业大学,2007:65-66
[14]李明.制度高于技术[J].经济研究参考,1999(75)
[15]马玉珍; 袁翠翠.企业社会责任会计信息披露问题探讨[J].财会月刊，2011(4)