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随着市场经济的不断发展，企业面对的竞争压力越来越大，可是如何帮助企业在激烈的竞争环境中脱颖而出，这就需要我们不断强化企业政工工作与人力资源管理之间的联系。企业政工工作与人力资源管理之间的强化会尽可能的减少企业发展中遇到的阻碍，增强企业抵御风险的能力，最终实现企业经济效益与社会效益的双丰收。可是在如今的发展过程中，两者之间仍然存在着很多的问题，为此，本文对两者之间的问题和纠正问题的措施进行了探讨。