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科研人员是科技发展的主体,由于科研工作的特殊性,科研人员经常会面临巨大的工作压力。长期处于压力之下的个体,很容易引发身体甚至心理问题。论文阐述了提升科研人员情绪管理能力的意义,分析了科研人员产生负面情绪的原因,提出了科研人员情绪管理能力的提升策略,对当前科研人员的情绪管理能力提升具有参考意义。