【摘 要】
：
人力资源作为珍贵的资源,已成为一个企业生存与发展的关键性因素.因此,如何管理、开发好人力资源,实现人力资源管理的价值创造功能,是国有企业管理者必须十分关注和深入研究
论文部分内容阅读
人力资源作为珍贵的资源,已成为一个企业生存与发展的关键性因素.因此,如何管理、开发好人力资源,实现人力资源管理的价值创造功能,是国有企业管理者必须十分关注和深入研究的重大问题.特别是在现阶段,国有企业在快速发展的过程中,既面临着广阔的发展机遇,同时也存在着较大的竞争压力.国有企业若想实现长期快速发展,必须优化人力资源的管理,多措并举提升人力资源管理的整体成效.现阶段,国有企业在人力资源管理过程中,还存在着较为突出的问题,这些都影响和制约着国有企业的可持续发展,亟待予以调整与解决.
其他文献
在“大众创业,万众创新”视域下的创新创业教育,不仅给新建本科院校“双创”教育带来考验,而且对文史类专业而言更是一个巨大的挑战.学生群体“自我认知局限”成为新建本科院
从当前的情况来看,国内的就业状况并不好,其中人资公共就业服务机构本质上就是由政府领导,依据相关政策来帮助处理劳动力就业的机构.人资公共就业服务是以政府为主导,经过对
高校思政教师既具有教师群体的共性,也具有自身职业的个性.他们除了完成常规的课堂知识传授之外,往往还需要承担起对学生进行正确价值观的引导培养.虽然德育是全体教师的共同
随着社会发展和经济水平进步以及科学技术的研发,我国城市化建设规模不断加大,建筑行业也得到了快速的发展,对于建筑专业人才的需求也不断提升.高等教育水平是决定国家发展以
近年来识别重金属离子的荧光探针已经成为化学传感器的一个热点问题。在众多的重金属离子中，由于Hg2+的高毒性和Cu2+作为生物体内必需微量元素，开发新型的可以识别环境和生物系
一、依赖套路,背诵范文,缺乏创新rn(一)万能标题rn凡写对策论文的,往往都会以《解决……问题,关键靠政府》、《多措并举,解决……问题》作为万能标题.如某年考文化输出,不少
随着新时代的到来,我国高等院校领导体制变迁由“一元化党的领导体制”到“党委领导下的校长负责制”,党委书记既是高校各项事务的重要决策者和领导者,也是高校的政治核心与
1973年,麦克利兰首次提出“素质冰山分析模型”,他将职业素养分为水面上部的显性素养及水面下部的隐性素养,这是关于职业素养较为体系的阐释与剖析.职业素养没有明确的标准,
在当今劳动纠纷频发的背景下,集体劳动争议已经演变为群体性事件,对我国的劳动市场和社会稳定造成了极大危害,并且集体劳动争议覆盖范围大,牵扯人数众多,如何有效地解决集体
随着金融业的不断发展,银行员工的压力日渐增大,职业倦怠现象日渐凸显.因此应当针对银行职员建立并一套预防、发现、解决职业倦怠的体系,更好地提高员工工作效率和促进银行的