【摘 要】
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目前,我国企业大部分还是按传统的组织结构运作的,内部的层次和职位等级分明而严密,各种职能和规则分割清晰,导致组织运作的低效率、信息成本的高昂,长此以往就制约了企业的
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目前,我国企业大部分还是按传统的组织结构运作的,内部的层次和职位等级分明而严密,各种职能和规则分割清晰,导致组织运作的低效率、信息成本的高昂,长此以往就制约了企业的活力.作为一种新兴的组织形式,网络组织强调在合作中形成竞争优势,尽管它不能完全取代传统组织,但在动态的环境下,它无疑能为企业注入巨大的活力.而我国企业在构建网络组织的过程中存在着一系列的问题,从而制约了网络组织在我国企业的发展.
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