【摘 要】
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企业的发展需要充足的人才队伍支撑,只有保证自身的人力资源充足稳定才能够更好地推动企业核心竞争力的建立,推动企业在激烈的市场竞争中更好的占得优势。在我国中小企业的人力资源工作开展过程中,不仅需要保证人力资源招聘的质量和水平,同时还必须要更好的控制人力资源招聘过程中的成本消耗,以更好的减少中小企业的开支,为企业效益的获取提供更大的支撑。本文针对中小企业人力资源招聘过程中的成本控制问题进行了分析,探讨了当前中小企业人力招聘工作开展过程中存在的一些主要问题,并针对相关问题的解决提出了一些控制要点,致力于更好地推动
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企业的发展需要充足的人才队伍支撑,只有保证自身的人力资源充足稳定才能够更好地推动企业核心竞争力的建立,推动企业在激烈的市场竞争中更好的占得优势。在我国中小企业的人力资源工作开展过程中,不仅需要保证人力资源招聘的质量和水平,同时还必须要更好的控制人力资源招聘过程中的成本消耗,以更好的减少中小企业的开支,为企业效益的获取提供更大的支撑。本文针对中小企业人力资源招聘过程中的成本控制问题进行了分析,探讨了当前中小企业人力招聘工作开展过程中存在的一些主要问题,并针对相关问题的解决提出了一些控制要点,致力于更好地推动
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