在各行各业中取得成功的人们，当然拥有才能，但在他们的才能的背后，一定隐藏着某种不为人知的坚忍不拔的毅力。或许这种毅力有时候可以理解为反应“迟钝”。
　　我现在的公司有个同事，暂且就称他为TB先生，他是我们公司负责企划的。作为一个白领，TB先生在公司既谈不上优秀，也不算差，属于表现平平的职员，有一次由于一时疏忽，他在工作上出了个差错。更加倒霉的是，恰好碰上上司心情不爽，所以TB在众人面前被上司狠狠地责骂了一顿，而且那个上司还是个女的。
　　当时周围在场的同事，都对上司的怒骂感到非常震惊，他们十分同情TB：“唉，刚才那顿臭骂，是否有些太过分了。”甚至有人担心说：“这样一来，TB肯定情绪低落，明天他会不会不来上班？”
　　可是和同事们预料的正好相反，第二天早上，TB和往常一样，按时出现在大家的面前，并且满面笑容地向众人道声“早上好”！似乎昨天挨骂的事他已经忘得一干二净。
　　此情此景，使同事们都觉得白白替他担心了一场。
　　面对这样一个TB，你会怎么看他呢？
　　往好处讲，被上司如此劈头盖脸臭骂一顿，TB却毫发无损，依然精神抖擞，他可以算得上结实的佼佼者吧。可话又说回来了，上司那么严厉的斥责，对TB都毫不起作用，他也真称得上是个“迟钝的家伙”。
　　与TB相比，另一个小M，有一次同样被上司怒骂了一顿，她事后却不能像TB那样迅速改换心情，回到家之后，仍旧没完没了地沉浸在个人的烦恼和思虑之中。“我真没用，真是个无可救药的家伙。”她责备自己，然后开始钻牛角尖，“到了这种地步，我怎么可能像什么都没发生一样，再出现在公司。”第二天，小M当然是请假没来公司。接下来，她一直摆脱不了这件事的阴影，一而再、再而三地休息，就这样拖拖拉拉地拖延了不到一个月，最终小M还是没有走出挨骂的阴影，不得不选择辞职。
　　把反应迟钝的TB和遇事敏感的小M放在一起比较一下，占绝对优势、值得信赖的还是迟钝的一方。今后无论发生什么事情，若是碰到TB去面对的话，他都可以十分顽强地闯过难关，因此TB最终也成为公司的骨干。可是敏感的小M，在后来的工作中，依然是接连不断地遇到挫折，她依然在不断地跳槽与择业中奔波。知道她很敏感，朋友们也渐渐地和她疏远起来。
　　这使我认识到，一个人能否成功，不完全取决于才能。也就是说有才能的人并不一定就能成功。在各行各业中取得成功的人们，当然拥有才能，但在他们的才能的背后，一定隐藏着某种不为人知的坚忍不拔的毅力。或许这种毅力有时候可以理解为反应“迟钝”。许多人一提起“迟钝”这个词，往往联想到的都不是好事。实际上，“那个人好迟钝”和“那个人很敏锐”这两种评价，可谓是天差地别，如果听到别人议论自己反应迟钝，一定会气得得火冒三丈。同时，人们口中有关迟钝一类的言辞，也都带有明显的贬义和否定的成分。
　　然而，如果谁能把“迟钝”这个词的理解范围扩大到哲学的层面，并能把它合理地运用到工作当中。或许反应“迟钝”有时候能给你的工作带来意想不到的变化。