【摘 要】
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大学生就业难问题的产生与我国目前正在经历的产业结构升级有密切联系。通过对大学生和企业双方人才观的调研分析,发现大学生的就业观念和企业的人才观念存在一定程度的不匹
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大学生就业难问题的产生与我国目前正在经历的产业结构升级有密切联系。通过对大学生和企业双方人才观的调研分析,发现大学生的就业观念和企业的人才观念存在一定程度的不匹配,其中很大一部分原因在于高校对于学生实践能力的指导缺乏科学性和体系性。大学生就业能力的提升需要社会、高校、企业、大学生自身多管齐下,共同应对,应建立科学就业指导课程体系、校企人才培养选拔双赢模式和＂Idea孵化器＂机制。
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