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女大学生在求职过程中经常会遇到不公正对待，易产生就业心理失重。产生就业心理失重的原因，主要是社会存在“同工不同酬”的观念，男女生之间存在就业机会不平等、付出收获不成正比等。女大学生就业失重心理会对自我概念、成就动机和健全人格产生不良的影响。解决女大学生就业心理失重问题，应引导其理性认知、正确归因、解决精神压力；应坚持榜样激励，建立自信，提高就业效能感；应消除偏见，加强指导，提高其就业效能。