我爱爬华山，每年至少去爬一次，十几年已成惯例。每次爬山当然都有所得，记忆最深的，却是十年前的那一次。
　　那天是和一帮朋友去的华山，到达山门前的玉泉院时天刚拂晓，不少香客正赶着烧早香。同行的一个女孩子看着别人焚香烧纸，好奇心起，也从大殿的香案上拿起两张黄表纸，就着香烛点燃了。大殿是古建筑，规定香火是只能放在门外院子中的一个香炉里焚烧的，所以女孩点着了纸，转身就往院子里跑去。
　　早晨的山脚下，山风正盛。一出殿门，火借了风力，女孩手中的火苗霎时膨胀，黄表纸变成了火团，那一瞬间，女孩惊呼一声站在台阶上，不知所措，周围的人们也都愣住了。
　　正在这危急时刻，突然有人大喝一声：快放手，放手就是了！
　　女孩闻声松手，火团随之飘落，毕竟不过两张薄纸，未及掉到地上，就渐渐熄灭了。
　　一场危机突然出现，又转瞬消失，前后不过十几秒的时间。我顺着声音望去，发现廊檐的暗处立着一位道人，隐约间长髯袖手，看不清面目表情。
　　此事过去已久，但我记忆犹新。尤其那一声断喝，更是常常想起。
　　这些年因为工作关系，结识了不少企业界人士，有些人沟通交流多了，就成了朋友。这时候彼此的关注，就不单是出自职业的眼光，更带着朋友间的关心，他们的成败得失，都会牵动我心。
　　人在职场，来来往往本是平常事。但如果是朋友的职场变动，尤其是那些情非所愿的变动，就难免伴着或多或少的无奈伤感。每每这个时候，我都会给他们讲起那次华山玉泉院的故事。
　　中国的市场经济不过短短二十年，老板有意识也有能力聘请职业经理人，也就是近几年的事。老板和经理人之间的故事才开始演绎，而且，无庸讳言，这样的故事中往往掺杂着磕磕绊绊，结局也少不了苦涩味道。
　　想想也正常。老板也好，经理人也好，也都刚开始以各自特定的“角色”来面对对方，默契的达成需要一个过程。这个过程不会是一天两天，也不是一年两年，从整体上讲，两种角色之间的真正认识和接受，制度与规则的确立和自觉遵守，或许需要一代甚至是两代人的磨合。
　　我们正处在这样的时代，就必须直面这个时代的问题。我常想，这一代的老板和经理人，其实都像是走在钢丝上，一步一步小心地往前挪走，旁人任谁也帮不上忙，一路的平衡都只能靠自己的调整来把握。真是碰上一时难解的“结”，不妨想想那位道人的断喝——很多时候无所谓曲直对错，得失须得放眼看，不是没有原则的退让，是为自己的平衡。
　　我们的一个专栏作者，在一家企业打拼多年，把原本亏损的公司做成了规模效益在业内都一流的集团，前段时间他也从总裁位置上“功成身退”。离职之后，他发来一篇抒写自己当下心境的文章《随缘与感恩》给我看。那时我想，我们杂志的文章还是应该做的更“实用”些，他那篇文章后来就被其他杂志拿去发表了。现在写这期卷首语的时候，忽然觉得良好的职场心态其实也是很“实用”的东西，这样想着，就后悔对那篇稿子的处理，或许是我做主编的一次失误。