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作为人事管理社会化服务的一种方式,人事代理制度在为高校带来活力、优化队伍建设的同时,也带来了实践中的困惑。分析了高校人事代理制度的政策背景、存在问题及原因,提出了从改革与完善人事制度、创新公共人才服务、营造良好高校工作环境等方面来推进高校人事代理制度的对策。
高校人事代理制度的实践与思考
【摘 要】
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作为人事管理社会化服务的一种方式,人事代理制度在为高校带来活力、优化队伍建设的同时,也带来了实践中的困惑。分析了高校人事代理制度的政策背景、存在问题及原因,提出了
【机 构】
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韶关学院人事处
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2011年04期
【基金项目】
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韶关学院2009年度科研立项课题“韶关人力资源公共服务平台的构建”阶段性研究成果
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