【摘 要】
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一场改革、改制、改组大潮，使我们江苏黑松林粘合剂厂成为黄桥第一家股份合作制企业。虽说改制了，放权了，但旧的管理痕迹不可能很快消失。如何使管理观念、管理模式、管理手段从
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一场改革、改制、改组大潮，使我们江苏黑松林粘合剂厂成为黄桥第一家股份合作制企业。虽说改制了，放权了，但旧的管理痕迹不可能很快消失。如何使管理观念、管理模式、管理手段从陈旧滞后中走出来，尽快建立一套适应新的组织形式、条件、环境的内部管理体系，走好改制后的路呢？我们的做法是：以人为本精神管理改制是一场触及每个人切身利益的大革命，打破旧体制，告别旧思想要经过一个无序的，不规则的，且不稳定的过渡期。从旧到新，每个人都会自觉不自觉地产生观念裂变和思想阵痛，在这剧烈的转变时期，企业要付出成本，解脱对股东的无限责任，股
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