【摘 要】
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目的 评估新型冠状病毒肺炎疫情暴发期间四川省疾病预防控制中心（CDC）人员的心理状况并探索其影响因素。方法 通过方便抽样选取四川省省级、市级、县（区）级CDC工作人员为研究对象，通过网络自填问卷收集其基本特征、工作状况、培训情况、工作困难及工作单位的支持等，并采用广泛性焦虑障碍量表和抑郁症筛查量表分别测量CDC工作人员的焦虑、抑郁情况。运用逐步Logistic回归分析CDC工作人员焦虑和抑郁的影响
【机 构】
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四川大学华西公共卫生学院/四川大学华西第四医院健康行为与社会医学系
【基金项目】
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四川省医学科研课题计划（S18009）～～；
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目的 评估新型冠状病毒肺炎疫情暴发期间四川省疾病预防控制中心（CDC）人员的心理状况并探索其影响因素。方法 通过方便抽样选取四川省省级、市级、县（区）级CDC工作人员为研究对象，通过网络自填问卷收集其基本特征、工作状况、培训情况、工作困难及工作单位的支持等，并采用广泛性焦虑障碍量表和抑郁症筛查量表分别测量CDC工作人员的焦虑、抑郁情况。运用逐步Logistic回归分析CDC工作人员焦虑和抑郁的影响因素。结果 653名CDC工作人员中，焦虑、抑郁的检出率分别为58.35%、50.06%。回归分析结果显示，年龄（OR=0.95,95%CI=0.92～0.97）和工作单位提供精神支持（OR=0.61,95%CI=0.45～0.82）是CDC工作人员抑郁的保护因素；身体疲劳（OR=1.82,95%CI=1.20～2.74）、工作压力（OR=1.61,95%CI=1.21～2.12）、防护用品不足（OR=1.92,95%CI=1.06～3.49）是CDC工作人员抑郁的危险因素。年龄（OR=0.97,95%CI=0.94～0.99）、每天睡眠时长（OR=0.74,95%CI=0.56～0.96）和参与技术培训工作（OR=0.33,95%CI=0.12～0.95）是CDC工作人员焦虑的保护因素；精神疲劳（OR=1.68,95%CI=1.18～2.41）、工作压力（OR=2.94,95%CI=2.08～4.17）、加班激励制度不清（OR=1.99,95%CI=1.23～3.23）是CDC工作人员焦虑的危险因素。结论 新型冠状病毒肺炎疫情下CDC工作人员焦虑与抑郁状况堪忧，主要受年龄、睡眠、防护用品供应、激励制度、疲劳和工作压力等多方面因素的影响。
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