论析企业薪酬管理的公平性——以电力行业为例

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本文结合电力企业的特点,通过对薪酬差距的深入思考,阐述了公平的薪酬分配体系的重要性,提出了公平的薪酬管理的有关对策,并对其它相关的薪酬管理问题进行了探讨。 Based on the characteristics of power enterprises, this paper elaborates the importance of a fair remuneration distribution system through the consideration of the remuneration gap, puts forward the fair remuneration management countermeasures, and discusses other related remuneration management issues.
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