【摘 要】
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随着供给侧结构性改革的逐步深入和市场竞争的日益加剧,以及钢铁行业去产能的推进,冶金企业普遍面临富余人员安置与人才结构调整优化问题,本文通过分析冶金企业面临的内外部
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随着供给侧结构性改革的逐步深入和市场竞争的日益加剧,以及钢铁行业去产能的推进,冶金企业普遍面临富余人员安置与人才结构调整优化问题,本文通过分析冶金企业面临的内外部市场环境,以及在人才培养方面存在的问题,提出了推行人才开发战略,不断完善制度体系和机制建设,以期为企业长远发展提供人才支撑,增强企业竞争能力.
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