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人才资源是影响区域综合竞争力的最重要战略资源。医院依据上级首长“不断加大学科技术建设力度，积极开展医学科研和技术创新，努力培养跨世纪专业人才”，根据院情相应提出了人才强院战略并予以坚决的推进，成效显蓍。根据医疗市场发展的实际，认真思考把握了未来人才工作的重点，开展相应的工作，并进行必要的政策设计，以提高医院人才战略的执行力。