據统计，2018年成都市某区离岗263人，未做离岗体检179人，未体检率高达68.1%。
　　《职业病防治法》明确要求“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”，这也意味着接触职业病危害作业的工人，如果没有做离岗职业体检就解除劳动合同，可能导致企业面临职业卫生监管部门的处罚，并且还可能带来离职工人日后职业病纠纷隐患。
　　1、离岗未体检原因是什么？
　　通过调查相关企业工人离岗记录资料，结合电话访谈，179名离岗未体检工人，认为离岗体检程序繁琐占45.8%（82/179），认为时间漫长35.8%（64/179），认为影响再就业15.1%（27/179），其他占4.5%（8/179）。
　　2、如何避免不做离岗体检的现象呢？
　　2.1加强宣传和培训，提高对离岗体检的认识
　　首先，企业要明确自身健康宣教主体责任制，不仅要利用传统的广播电视及报刊书籍媒介，还要充分利用微信、微博、QQ等新媒体平台实现同频共振，让工人广泛认识到职业体检检不仅是法律刚性要求，而且是对自身健康负责的本性要求，是对自己、家庭、企业负责任的表现。其次，企业培训方式要有实用性，内容要浅显易懂，形象生动，可以通过案例、视频、图片等方式展示，让大家意识到职业病，通过职业健康体检能早发现、早诊断、早治疗，使其由原来被动接受转变为主动接受，无论是在岗还是离岗，工人都会积极参加体检，密切关注自己身体健康变化。
　　2.2、简化程序，做好离岗体检保障工作
　　很多工人不愿意离岗体检，主要原因是觉得离岗体检程序繁琐，费时、费事、费力，前期要单位安排时间，现场体检机构人满为患，体检完备等待报告时间漫长，好单位或好岗位机不可失时不再来，再就业可能因小失大。其次，职业健康体检机构存在办事效率低，体检需要提前预约，服务过程耗时长，出具体检报告拖延等现象。所以企业除了提高自身效率外，还需积极与体检机构沟通和协商，对离岗体检特事特办，尽量缩短时间，简化非专业流程，相关企业管理人员也需要积极做好离职交接等工作，不能因为工人即将离职而另眼相看故意拖延办事。
　　2.3建章立制，明确离岗体检必要性
　　新进工人要明确“不参加离岗体检，不予办理离职手续”的制度规定，并且要写进合同，但同时要注意方式方法，最好在律师评估建议下，在法律法规框架内，制定相应的规章制度。操作的同时需要注意细节，建议：第一，首先将不参加离岗体检规定为违反单位规章制度，同时明确离岗体检报告是办理离岗手续前提，凭离岗手续方能结清工资待遇，通过这种环环相扣的方式督促离岗工人务必重视和做好离岗体检;第二，对于自行离岗工人，以连续旷工为由送达解除劳动关系通知，要求其在规定时间内回单位进行离岗体检和办理离职手续，如果用信函，务必留下回执作为证据（建议用邮政特快专递，并且在所寄文件袋封面注明文件内容）;第三，要积极地通过电话、微信、短信等方式与自行离岗工人取得联系，一则体现人文关怀，二则规避法律责任，切忌对自行离开工人不理不睬，为日后承担法律责任埋下伏笔。离职工人也要遵守法律法规，做诚实守信的人，现在是信用信息共享的时代，守信者处处受益，失信者寸步难行，已得到普遍共识并成为倾势。
　　总而言之，企业和工人在法律法规的刚性与教育劝导的柔性找到公约数、共情点，通过良性互动督促工人积极主动做好离岗体检工作。