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一般来说,广义上的人才激励体系可划分为“物质性激励”和“非物质性激励”两大类,其中。“物质性激励”又可细分为“直接薪酬”和“间接薪酬(福利)”两个部分,如图三所示。而我们通常所谈的人才激励.即狭义上的人才激励体系.往往只涵盖“物质性激励”或其中的“直接薪酬”,而忽视了其他重要的组成部分,这使得我们在构建整个企业的人才激励体系时不够完整,无法达成最佳效果。