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一、渐成“鸡肋”的考核工作 作为评价管理对象工作业绩的考 核工作,经过在实践中不断的摸索、研 究,方法、程序等都得到了进一步完 善,逐渐被各方所接受,成为各单位、 部门不可或缺的管理手段。但是,在实 际的操作过程中,考核工作有逐步沦 为程式化的发展倾向,最终将会失去 考核本身的意义。究其原因,主要是以 下两个方面存在偏差造成的: