【摘 要】
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国有施工企业在发展阶段中做好人才梯队建设工作,对提升人员的专业水平以及专业技能有着积极的作用.但是,根据目前现状分析可知,由于此类工作受到环境因素以及管理因素等多方影响,国有施工企业人才梯队建设工作还达不到预期的目标.文章结合实际,在探讨人才梯队建设意义的基础上,进一步对国有施工企业人才梯队建设的原则开展了探讨,而后再总结国有施工企业人才梯队建设问题,对强化国有施工企业人才梯队建设的有效方案进行研究,希望文章的论述能够给该领域的工作人员提供一定的参考.
【机 构】
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中铁上海工程局集团市政环保工程有限公司
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国有施工企业在发展阶段中做好人才梯队建设工作,对提升人员的专业水平以及专业技能有着积极的作用.但是,根据目前现状分析可知,由于此类工作受到环境因素以及管理因素等多方影响,国有施工企业人才梯队建设工作还达不到预期的目标.文章结合实际,在探讨人才梯队建设意义的基础上,进一步对国有施工企业人才梯队建设的原则开展了探讨,而后再总结国有施工企业人才梯队建设问题,对强化国有施工企业人才梯队建设的有效方案进行研究,希望文章的论述能够给该领域的工作人员提供一定的参考.
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