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由于网络组织运行主体的松散性、运行边界的弹性以及主体间交易关系的交错性．企业网络常被视为“动态的网络组织”，因而异变是网络组织的一个重要特征。在主体、资源与任务三重异变基因的作用下，企业网络组织异变往往呈现出渐变与激变两种路径，即保持网络架构稳定的间隔式均衡与突破网络架构的裂变式均衡。这种差异化的均衡异变会对网络组织产生重要影响，进而影响到网络组织的治理效应。