论文部分内容阅读
摘要：随着我国经济社会的发展和医疗条件的提升，医院在我国社会发展中占据的位置越来越重要，加之医疗市场竞争的日益激烈，医院在新时代要坚定肩负起应有的职责。思想政治工作是现代医院管理工作的重要内容，有利于推动医院强化文化建设，推动医院的自身改革，也是充分调动和发挥医务人员主动性、积极性的重要保证。基于此，本文从党建工作实际出发，探讨医院建设过程中党建思想政治工作的重要作用和方式方法，以更好推动医院各项改革顺利进行。
关键词：党建思想政治工作;文明和谐;医院建设
十九大报告中指出，党政军民学、东西南北中，党是领导一切的。医院作为承担国家医疗卫生的专业阵地，思想政治工作是坚持医院改革发展的重要基础和保障。但随着医疗卫生体制改革的不断深化，医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在不能满足时代要求现象，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。
一、医院党建工作存在的不足
（一）党建工作与业务工作结合不紧密。近年来，随着中央对党建工作的重视与推动，医院党建工作稳步发展。但是，部分医院的党建工作业务存在“两张皮”现象，党的理论、实践没有真正贯彻落实到实际工作中。党的工作仅仅是靠着几个党务干部，而部分党务干部的认识还存在误区，认为对于医院党建是可抓可不抓的工作，这就束缚了开展党建工作的思想方法，使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地促进卫生事业发展。
（二）医院党组织建设不规范。随着医药卫生体制改革的深入推行，医院市场化运作不断深入，使得医院必须要依靠业务业绩来支持自身发展，党建工作的从属地位日趋明显，出现了重临床、轻政工，重业务、轻党建的认识误区，导致医院党的基层组织建设弱化，一系列党务工作制度得不到很好地贯彻和落实。
（三）党建工作创新形式、内容缺乏。部分医院开展党建活动存在着工作内容贫乏、形式单一的问题，工作质量、工作效率和工作要求较低，往往只局限于以会议传達会议、以文件传达文件的现象，缺乏相应的信息化党建工作模式。而单一的党建方式无法吸引党员的兴趣，取得的效果也不理想，且在内容方面没有抓住学习重点，党建与业务无法相互促进，特别是在特色化解建设方面差距明显。
（四）党建工作队伍素质不高。党建工作队伍是影响党建工作质量的重要因素。目前，部分医院存在着党建机构不健全、人员配备不到位、工作措施不得力的现象。同时，业务与党建兼任，特别是在传统认知中，大量未经过专业的理论培训的党务人员进行党务工作的组织安排，缺乏对党务工作的系统认知，客观上也局限了医院党建工作的创新和发展。特别是非医学专业人员从事医院党建工作，对业务的融合点找不准、捉摸不透，影响了党建工作质量。
二、医院党建思想政治工作的有效途径
（一）创新党建工作理念，推动党建与业务有机融合。医院党建要立足于公益性服务本身，突出体现医院党建工作的重要地位和作用。要从医院实际出发，找准党建工作的融合点，以高度的大局观来推进医院党建工作有效进行。首先，医院领导班子要在思想对党建与业务融合有个正确充分的认知，牢固树立党建与业务相互融合、相互促进的理念。其次，要推动实现党建工作与业务工作的充分融合，加强医院整体思想作风建设，特别是要抓好医院党委班子这个“牛鼻子”，以上率下强力推动党建与业务工作的融合、推动。
（二）创新党建工作方法，以严格的制度规范医院管理。党建工作不是单一的、单调的、枯燥的，而是丰富多彩的、贴合实际的。医院要努力探索党建工作的新方法，不断深化理论学习，并在实践中总结并提炼党建活动的有效办法与措施，又在实践中不断丰富、改进和完善，并通过制度进行固定下来。在创新探索的同时，必须要重视和重申党委议事规则，凡属“三重一大”问题，必须提请党委会集体研究决定，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则执行，让党管一切真正落到实处，明确党组织在医院发展过程中的把方向、管大局、保落实的作用，从体制机制上奠定保障基础，切实履行党组织在业务工作中的权责关系，使党组织发挥政治核心作用落到实处。
（三）创新党建工作内容，发挥好基层党组织战斗堡垒作用。医院整体的党建工作的推进离不开各党支部的完善。党建工作内容要想做到制度性、持续性创新，就要不断结合工作业务进行创新。要以基层党支部建设为单位，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。首先，医院整体工作要与各党支部整体推进，让各党支部发挥好自身的作用，在做好本职工作的同时，结合单位实际建好基层党支部，让支部在各方面有更多的话语权，切实增强基层党组织的凝聚力。其次，要改进党建活动方式，提高党建活动吸引力、创造力。党建活动要结合医院党员群众的工作特点、兴趣爱好、业务特长等，创造性开展文化、业务、生活方面的专题活动。特别是要发挥本职，积极组织党员开展志愿者服务活动，在志愿者服务工作中增强政治意识、阵地意识。
（四）创新党建考评机制，建立健全符合医院特点的党建考评制度。医院党委要根据医院党建工作特点，实施科学的绩效考核评价，细化量化党支部工作考核方法，加强和改进党组织先进性建设。在考核内容上，要以基层党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、聘用晋升等在内的党建工作考核;在考核对象上，要以考核党建第一责任人;在考核分值权重上，可以以业务工作和党建工作为衡量。另外，党建工作的考评还应将阶段性考评和年度考评、长期考评相结合，将多方面人群的反馈、评价相结合，真正推动党建落地。
（五）创新人才队伍提升，加强医院党建工作队伍建设。党务干部是党建工作的主体，党务干部的整体素质是影响和推进医院党建工作质量的关键因素。为此，在选拔党务工作者时要认真按照德才兼备、业务与党建都精通的原则选拔，创造性地开展党建工作。要坚持政治立场坚定、业务精干、懂管理、作风正派的人作为党务干部，并积极探索党务干部专业化的做法，提升党建工作的专业性。多种方式、渠道提升党务干部的专业化培训、学习，力促党务干部专精理论、谙熟业务、博学多识。此外，还要建立党务干部与业务干部任职交流工作机制、考核机制，畅通能上能下的考核机制。
结语：
新时期新形势新任务，医院要坚持立足公益性服务职能，通过更新传统党建理念，创新医院党建的工作内容、工作方法、工作方式，加强和完善制度建设，进一步加强医院党建工作的针对性、前瞻性，有力推进医院各项工作健康、协调、可持续发展，为新时代医疗卫生发展提供强大动力。
参考文献：
[1]王琛. 创新党建思想政治工作方法推动文明和谐医院建设[J]. 山西青年， 2018（2）.
[2]彭晓玲. 以十九大精神为指引做好医院党建思想政治工作[J]. 各界， 2017：21.
[3]于南洋. 党建思想政治工作的创新思想及工作方法[J]. 东方企业文化， 2018（S2）：59.
关键词：党建思想政治工作;文明和谐;医院建设
十九大报告中指出，党政军民学、东西南北中，党是领导一切的。医院作为承担国家医疗卫生的专业阵地，思想政治工作是坚持医院改革发展的重要基础和保障。但随着医疗卫生体制改革的不断深化，医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在不能满足时代要求现象，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。
一、医院党建工作存在的不足
（一）党建工作与业务工作结合不紧密。近年来，随着中央对党建工作的重视与推动，医院党建工作稳步发展。但是，部分医院的党建工作业务存在“两张皮”现象，党的理论、实践没有真正贯彻落实到实际工作中。党的工作仅仅是靠着几个党务干部，而部分党务干部的认识还存在误区，认为对于医院党建是可抓可不抓的工作，这就束缚了开展党建工作的思想方法，使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地促进卫生事业发展。
（二）医院党组织建设不规范。随着医药卫生体制改革的深入推行，医院市场化运作不断深入，使得医院必须要依靠业务业绩来支持自身发展，党建工作的从属地位日趋明显，出现了重临床、轻政工，重业务、轻党建的认识误区，导致医院党的基层组织建设弱化，一系列党务工作制度得不到很好地贯彻和落实。
（三）党建工作创新形式、内容缺乏。部分医院开展党建活动存在着工作内容贫乏、形式单一的问题，工作质量、工作效率和工作要求较低，往往只局限于以会议传達会议、以文件传达文件的现象，缺乏相应的信息化党建工作模式。而单一的党建方式无法吸引党员的兴趣，取得的效果也不理想，且在内容方面没有抓住学习重点，党建与业务无法相互促进，特别是在特色化解建设方面差距明显。
（四）党建工作队伍素质不高。党建工作队伍是影响党建工作质量的重要因素。目前，部分医院存在着党建机构不健全、人员配备不到位、工作措施不得力的现象。同时，业务与党建兼任，特别是在传统认知中，大量未经过专业的理论培训的党务人员进行党务工作的组织安排，缺乏对党务工作的系统认知，客观上也局限了医院党建工作的创新和发展。特别是非医学专业人员从事医院党建工作，对业务的融合点找不准、捉摸不透，影响了党建工作质量。
二、医院党建思想政治工作的有效途径
（一）创新党建工作理念，推动党建与业务有机融合。医院党建要立足于公益性服务本身，突出体现医院党建工作的重要地位和作用。要从医院实际出发，找准党建工作的融合点，以高度的大局观来推进医院党建工作有效进行。首先，医院领导班子要在思想对党建与业务融合有个正确充分的认知，牢固树立党建与业务相互融合、相互促进的理念。其次，要推动实现党建工作与业务工作的充分融合，加强医院整体思想作风建设，特别是要抓好医院党委班子这个“牛鼻子”，以上率下强力推动党建与业务工作的融合、推动。
（二）创新党建工作方法，以严格的制度规范医院管理。党建工作不是单一的、单调的、枯燥的，而是丰富多彩的、贴合实际的。医院要努力探索党建工作的新方法，不断深化理论学习，并在实践中总结并提炼党建活动的有效办法与措施，又在实践中不断丰富、改进和完善，并通过制度进行固定下来。在创新探索的同时，必须要重视和重申党委议事规则，凡属“三重一大”问题，必须提请党委会集体研究决定，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则执行，让党管一切真正落到实处，明确党组织在医院发展过程中的把方向、管大局、保落实的作用，从体制机制上奠定保障基础，切实履行党组织在业务工作中的权责关系，使党组织发挥政治核心作用落到实处。
（三）创新党建工作内容，发挥好基层党组织战斗堡垒作用。医院整体的党建工作的推进离不开各党支部的完善。党建工作内容要想做到制度性、持续性创新，就要不断结合工作业务进行创新。要以基层党支部建设为单位，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。首先，医院整体工作要与各党支部整体推进，让各党支部发挥好自身的作用，在做好本职工作的同时，结合单位实际建好基层党支部，让支部在各方面有更多的话语权，切实增强基层党组织的凝聚力。其次，要改进党建活动方式，提高党建活动吸引力、创造力。党建活动要结合医院党员群众的工作特点、兴趣爱好、业务特长等，创造性开展文化、业务、生活方面的专题活动。特别是要发挥本职，积极组织党员开展志愿者服务活动，在志愿者服务工作中增强政治意识、阵地意识。
（四）创新党建考评机制，建立健全符合医院特点的党建考评制度。医院党委要根据医院党建工作特点，实施科学的绩效考核评价，细化量化党支部工作考核方法，加强和改进党组织先进性建设。在考核内容上，要以基层党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、聘用晋升等在内的党建工作考核;在考核对象上，要以考核党建第一责任人;在考核分值权重上，可以以业务工作和党建工作为衡量。另外，党建工作的考评还应将阶段性考评和年度考评、长期考评相结合，将多方面人群的反馈、评价相结合，真正推动党建落地。
（五）创新人才队伍提升，加强医院党建工作队伍建设。党务干部是党建工作的主体，党务干部的整体素质是影响和推进医院党建工作质量的关键因素。为此，在选拔党务工作者时要认真按照德才兼备、业务与党建都精通的原则选拔，创造性地开展党建工作。要坚持政治立场坚定、业务精干、懂管理、作风正派的人作为党务干部，并积极探索党务干部专业化的做法，提升党建工作的专业性。多种方式、渠道提升党务干部的专业化培训、学习，力促党务干部专精理论、谙熟业务、博学多识。此外，还要建立党务干部与业务干部任职交流工作机制、考核机制，畅通能上能下的考核机制。
结语：
新时期新形势新任务，医院要坚持立足公益性服务职能，通过更新传统党建理念，创新医院党建的工作内容、工作方法、工作方式，加强和完善制度建设，进一步加强医院党建工作的针对性、前瞻性，有力推进医院各项工作健康、协调、可持续发展，为新时代医疗卫生发展提供强大动力。
参考文献：
[1]王琛. 创新党建思想政治工作方法推动文明和谐医院建设[J]. 山西青年， 2018（2）.
[2]彭晓玲. 以十九大精神为指引做好医院党建思想政治工作[J]. 各界， 2017：21.
[3]于南洋. 党建思想政治工作的创新思想及工作方法[J]. 东方企业文化， 2018（S2）：59.