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20世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。而人员激励则是企业管理尤其是人力资源管理的核心问题。在人才竞争日益激烈的市场经济中，企业必须不断改进人力资源管理工作，提高激励的有效性。而影响员工激励效果的因素有蛋多，舅些，企业应该在对这些因素系统分析的基础上，采取增强激励效果的具体措施，使激励更具有针对性。