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面对企业体制机制改革创新的不断深化，做好新形势下国有企业党群工作，对于充分发挥各级党组织的政治核心作用，贯彻落实党的方针政策，对于企业以科学发展观为指导，实现全面协调可持续的发展，都具有十分重要的意义。
然而在实践中，企业党群工作与企业中心工作的关联度还不够紧密，党群工作的理论探索和实践成果缺乏有效地运用到企业实际工作的途径；有些企业管理者对于党群工作的重要性缺乏足够的认识，有些党群工作者对于企业安全生产经营不够熟悉，知识单一，思路不够开阔；党群工作队伍结构不尽合理。这些情况需要结合企业转型发展的实际，创新思路、找准定位，创造条件加以解决。
一、准确把握新时期企业发展面临的新形势，深刻认识加强和改进企业党群工作的重要意义
围绕企业安全生产经营中心任务组织开展活动，是对企业党群工作的一项基本要求。要准确把握新时期企业发展面临的新形势，自觉地把党群工作放到企业整体工作大局中去思考、谋划和推进，只有这样才能找准党群工作的着眼点、立足点，才能切实发挥积极作用。总结近年来国有企业发展壮大的经验，十分重要的是国有企业相对于其它经济成分的企业而言具有独特的政治优势，就是面对困难和挑战，充分发挥企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用，把党的建设、党员队伍建设、党的群众工作与企业安全生产经营中心任务紧密结合起来，为企业生产经营提供坚强有力的支撑保障。面对当前严峻的经济形势和企业发展的战略机遇期，要从贯彻落实科学发展观，深化企业战略转型，推进企业又好又快发展的高度，去认识加强和改进新时期企业党群工作的重要意义，进一步提高政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，充分发挥企业党群工作的思想优势和组织优势，通过深入细致、扎实有效的工作，使广大职工清醒地认识经济社会发展大势，认清企业发展使命和自身责任，认可、支持企业发展战略、发展目标、发展任务，提高工作的主动性和创造性，增强做好本职工作、克服困难的信心，增进队伍团结，促进企业实现又好又快发展。
二、建立健全企业党组织发挥政治优势的体制和机制，提升党群工作融入企业实际工作的能力
企业作为经济组织和市场主体，搞好安全生产经营，不断做强做大是其中心工作，也是企业党群工作的生命所在。要始终坚持把党群工作融入安全生产经营管理的全过程，要把保证和促进企业深化改革，加强基础管理，提高经济效益，实现和谐发展，作为党群工作的出发点和落脚点，作为检验党群工作成效和党组织战斗力的重要标准，使企业党群工作更好地服务大局、服务职工，更好地发挥政治核心作用，使党组织政治优势转化为企业竞争优势。提高企业党群工作融入企业实际工作的能力，不仅要在思想上高度重视，还必须在体制和机制上积极进行改革和探索，为企业党群工作融入企业经营管理全过程创造必要的条件。
一是进一步健全企业党组织参与企业重大问题决策的途径和方法，参与企业重大问题决策是国有企业党组织发挥作用的重要途径，各级企业要结合自身实际，把党组织参与企业“三重一大”决策要求进一步制度化、规范化和具体化。
二是进一步完善党群工作格局。企业党群工作与每一位党员、每一名职工密切相关，必须依靠企业专兼职党群工作者和各部门的通力配合才能完成。因此，企业党群工作者必须从企业全局和各部门工作职责，从专兼职党群工作人员的特点去思考党群工作，通过认真落实党建工作第一责任制、领导人员“一岗双责”制、党群工作与行政工作相互联动等方法，使企业党群工作真正成为与企业各部门工作相结合、专兼职党群工作者积极参与的党群工作。
三是建立与现代企业制度相适应的工作机制。企业党群工作在今天所遇到的许多困难，在很大程度上是企业传统的党群工作机制、工作方式与现代企业制度要求存在一些不相适应的地方。因此要积极借鉴现代企业管理的经验，通过量化管理、定性分析、精确职责、新媒体应用等方式，积极探索与现代企业制度要求相适应的工作机制和方式，找准共同语言，促进企业党群工作融入企业实际工作。
三、深入研究企业党群工作面临的新情况、新问题，进一步加大企业党群工作的创新力度
当前，我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化，给党群工作带来大量的新情况、新问题。同时，随着企业所处的内外部环境的变化，随着企业经营与管理体制的变化，随着职工利益关系和思想发生的变化，企业党群工作也必须做出相应的调整，需要在全面总结经验的基础上，积极探索创新。
一是理论创新，要充分认识到企业党群工作的创新是大势所趋，要重新定位企业党群工作的工作属性和工作职责，积极吸收社会相关学科的理论研究成果和实践经验，将党群工作置身于整个企业的经营管理之中，立足实际，大胆创新，不断研究在企业转型的新形势下企业党群工作的新特点和新规律。
二是内容创新，要立足企业改革发展对企业党群工作提出的新要求，从创新企业党群工作职责的角度出发，主动拓宽党群工作的内容，使党群工作在树立企业社会责任形象、增加企业社会发言权等方面发挥积极的作用，这也是提高党群工作服务大局，产生实效的重要突破点。
三是方法和载体创新，要积极采用相关社会科学的方法，从服务职工的角度出发，围绕企业中心工作，充分利用新技术、新载体，积极开创符合现代企业制度，适合企业管理和职工需要的党群工作新方法、新途径。四是积极倡导精确管理理念，细化企业党群工作职责，特别是要做好党群工作考核指标的设置和分解工作，量化考核指标，从日常工作细节上与企业实际工作进行结合，使企业党群工作在促进企业改革与发展中起到看得见、摸得着的作用。
对国有企业而言，党群工作是企业管理的重要抓手，也是保持企业保持和谐稳定氛围、维持高效运营的重要举措。新形势下，各类国有企业必须创新工作思路和工作方法，瞄准企业大局，围绕企业中心，强化服务职能、引领优势，以党的执政力带动职工的创造力、企业的发展力。
然而在实践中，企业党群工作与企业中心工作的关联度还不够紧密，党群工作的理论探索和实践成果缺乏有效地运用到企业实际工作的途径；有些企业管理者对于党群工作的重要性缺乏足够的认识，有些党群工作者对于企业安全生产经营不够熟悉，知识单一，思路不够开阔；党群工作队伍结构不尽合理。这些情况需要结合企业转型发展的实际，创新思路、找准定位，创造条件加以解决。
一、准确把握新时期企业发展面临的新形势，深刻认识加强和改进企业党群工作的重要意义
围绕企业安全生产经营中心任务组织开展活动，是对企业党群工作的一项基本要求。要准确把握新时期企业发展面临的新形势，自觉地把党群工作放到企业整体工作大局中去思考、谋划和推进，只有这样才能找准党群工作的着眼点、立足点，才能切实发挥积极作用。总结近年来国有企业发展壮大的经验，十分重要的是国有企业相对于其它经济成分的企业而言具有独特的政治优势，就是面对困难和挑战，充分发挥企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用，把党的建设、党员队伍建设、党的群众工作与企业安全生产经营中心任务紧密结合起来，为企业生产经营提供坚强有力的支撑保障。面对当前严峻的经济形势和企业发展的战略机遇期，要从贯彻落实科学发展观，深化企业战略转型，推进企业又好又快发展的高度，去认识加强和改进新时期企业党群工作的重要意义，进一步提高政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，充分发挥企业党群工作的思想优势和组织优势，通过深入细致、扎实有效的工作，使广大职工清醒地认识经济社会发展大势，认清企业发展使命和自身责任，认可、支持企业发展战略、发展目标、发展任务，提高工作的主动性和创造性，增强做好本职工作、克服困难的信心，增进队伍团结，促进企业实现又好又快发展。
二、建立健全企业党组织发挥政治优势的体制和机制，提升党群工作融入企业实际工作的能力
企业作为经济组织和市场主体，搞好安全生产经营，不断做强做大是其中心工作，也是企业党群工作的生命所在。要始终坚持把党群工作融入安全生产经营管理的全过程，要把保证和促进企业深化改革，加强基础管理，提高经济效益，实现和谐发展，作为党群工作的出发点和落脚点，作为检验党群工作成效和党组织战斗力的重要标准，使企业党群工作更好地服务大局、服务职工，更好地发挥政治核心作用，使党组织政治优势转化为企业竞争优势。提高企业党群工作融入企业实际工作的能力，不仅要在思想上高度重视，还必须在体制和机制上积极进行改革和探索，为企业党群工作融入企业经营管理全过程创造必要的条件。
一是进一步健全企业党组织参与企业重大问题决策的途径和方法，参与企业重大问题决策是国有企业党组织发挥作用的重要途径，各级企业要结合自身实际，把党组织参与企业“三重一大”决策要求进一步制度化、规范化和具体化。
二是进一步完善党群工作格局。企业党群工作与每一位党员、每一名职工密切相关，必须依靠企业专兼职党群工作者和各部门的通力配合才能完成。因此，企业党群工作者必须从企业全局和各部门工作职责，从专兼职党群工作人员的特点去思考党群工作，通过认真落实党建工作第一责任制、领导人员“一岗双责”制、党群工作与行政工作相互联动等方法，使企业党群工作真正成为与企业各部门工作相结合、专兼职党群工作者积极参与的党群工作。
三是建立与现代企业制度相适应的工作机制。企业党群工作在今天所遇到的许多困难，在很大程度上是企业传统的党群工作机制、工作方式与现代企业制度要求存在一些不相适应的地方。因此要积极借鉴现代企业管理的经验，通过量化管理、定性分析、精确职责、新媒体应用等方式，积极探索与现代企业制度要求相适应的工作机制和方式，找准共同语言，促进企业党群工作融入企业实际工作。
三、深入研究企业党群工作面临的新情况、新问题，进一步加大企业党群工作的创新力度
当前，我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化，给党群工作带来大量的新情况、新问题。同时，随着企业所处的内外部环境的变化，随着企业经营与管理体制的变化，随着职工利益关系和思想发生的变化，企业党群工作也必须做出相应的调整，需要在全面总结经验的基础上，积极探索创新。
一是理论创新，要充分认识到企业党群工作的创新是大势所趋，要重新定位企业党群工作的工作属性和工作职责，积极吸收社会相关学科的理论研究成果和实践经验，将党群工作置身于整个企业的经营管理之中，立足实际，大胆创新，不断研究在企业转型的新形势下企业党群工作的新特点和新规律。
二是内容创新，要立足企业改革发展对企业党群工作提出的新要求，从创新企业党群工作职责的角度出发，主动拓宽党群工作的内容，使党群工作在树立企业社会责任形象、增加企业社会发言权等方面发挥积极的作用，这也是提高党群工作服务大局，产生实效的重要突破点。
三是方法和载体创新，要积极采用相关社会科学的方法，从服务职工的角度出发，围绕企业中心工作，充分利用新技术、新载体，积极开创符合现代企业制度，适合企业管理和职工需要的党群工作新方法、新途径。四是积极倡导精确管理理念，细化企业党群工作职责，特别是要做好党群工作考核指标的设置和分解工作，量化考核指标，从日常工作细节上与企业实际工作进行结合，使企业党群工作在促进企业改革与发展中起到看得见、摸得着的作用。
对国有企业而言，党群工作是企业管理的重要抓手，也是保持企业保持和谐稳定氛围、维持高效运营的重要举措。新形势下，各类国有企业必须创新工作思路和工作方法，瞄准企业大局，围绕企业中心，强化服务职能、引领优势，以党的执政力带动职工的创造力、企业的发展力。