论文部分内容阅读
大数据时代,企业人力资源被赋予新的要求和使命,企业管理更倾向于信息化和数字化.但是,就当前现状来讲,我国众多中小企业在人力资源管理过程中仍主要依靠传统的经营管理模式,为此,本文展开研究,通过分析我国中小企业在人力资源管理过程中存在的问题,并对其进行优化设计,为今后企业的更好发展及我国国民经济的发展有着至关重要的借鉴作用.