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摘要：企业的政工工作建设是决定企业发展的重要因素，直接影响到企业的管理工作。在经济快速发展的新时代，企业政工工作遇到了很多挑戰和困难。为了使企业更快、更好地适应经济环境，提高企业的核心市场竞争力，我们必须要重视并加强企业政工工作和政工队伍建设，提高员工的知识文化素质，充分发挥政工工作在企业发展过程中的重要作用。
关键词：政工工作;企业发展;政工队伍
政工工作是一切工作的生命线，是企业做好各项工作的关键。只有思想政治工作加强了，才能促进改革开放的健康发展。在企业发展过程中，只有不断地加强政工工作的有效性，才能保证企业强大的生命力。在企业长期生产经营中，所形成的企业精神，是企业群体意识的展示，是企业文化的载体，是企业与职工价值观的集中体现。通过企业精神，能够最大限度挖潜、释放职工潜在的积极性、创造性与智慧，能够为企业发展注入更多活力与生机。通过企业精神，能够唤起职工的热情，增强职工的责任感，实现职工与企业共命运，风雨同行。这种企业精神，集中地体现在企业的政工工作之中。
一、企业政工工作存在的问题分析
1.企业政工工作环境复杂，挑战诸多
随着社会经济的发展和科技的进步，市场上出现了日益竞争的局面。就企业职工的利益分配方式而言，有很多不合理之处依然存在。为了适应社会发展的新需要，目前不少企业不得不面临着改革和重组的局面。各行各业开始更加广泛地应用计算机网络技术和通信技术，互联网、微信等带来了海量的信息，新思想和新事物也被广泛地传播。而这些新的内容往往会强烈地冲击着人们的传统观念。同时，有不少企业对经济效益更为看重，这样势必造成了对企业思想政治工作的忽视，严重影响到企业政工工作的顺利开展。
2.企业政工队伍建设力度不强
每一个企业都不能忽视政工队伍这一非常重要的组成部分，不论是政工队伍建设，还是企业开展思想政治工作，二者之间都存在十分直接的关系，必须要将一支良好的政工队伍建立起来，这样才能保证可以有效地开展政工工作。然而就目前大部分企业的政工队伍建设情况而言，还存在很多地方需要进一步加强。首先，企业没有足够地重视政工工作，如今的市场竞争尤为激烈，不少企业都对经济效益更为重视，只看眼前的、直接的经济利益。企业管理者则认为，企业思想政治工作作为一项软指标可有可无，不需要投入太多的时间和精力，而应该在企业经济发展方面投入全部的精力。在这种观念的影响下，不少企业的政工工作开展存在着比较严重的形式主义和走过场思想。尽管政工工作无法为企业产生直接的经济效益，但我们必须意识到，如果企业对政工工作视而不见，长此以往，就无法做好企业的精神文化建设，等同于丢了企业的根和魂。
2.企业政工工作模式较为落后
近年来，不断发展和进步的社会科学技术，促使企业职工取得了更多的获取相关信息的渠道，他们可以借助手机微信、公众号、QQ、网络等现代的社交软件及时地了解相关信息。同时，还可以借助网络来学习相关的先进方法并将其应用在实际工作之中。但是，仍旧有部分企业还采取固化的工作模式，在很大程度上不利于甚至是阻新方法的运用，从而致使政工工作不能与时俱进。
二、改进企业政工工作的策略探究
1.引导政工人员建立正确的思想和作风
首先，提高政工工作人员的思想政治水平，提高业务处理能力，提高政工队伍的综合素质。其次，要加强对政工人员相关理论知识的培训力度，充分了解基础知识，掌握先进的计算机操作技术，提高职工的责任感。不仅如此，政工人员还要不断地学习并更新理论知识，与时俱进，保持先进的工作模式。
2.健全和完善企业政工工作的监督保障机制
为了促进自身的进步与发展，企业必须致力于健全并完善政工工作的监督保障机制，有利于提高政工工作的质量，保证政工工作的顺利运行。完善的监督保障机制有利于监督工作人员的日常工作，从而保证政工工作正常、有序地进行，以免出现员工玩忽职守的现象。同时，企业内部应当增强部门与部门之间的交流与合作，创建良好的政工工作环境和企业发展条件。
3.打造专职的政工队伍
目前，很多企业中的政工工作人员身兼数职，除了政工工作外，通常还要完成其他的工作和任务，部分政工人员只是将政工工作作为兼职，其他工作让工作人员不能将注意力集中在政工工作中，分散精力，很难建立员工对政工工作的使命感和责任感，严重影响政工工作的顺利展开。众所周知，优秀的政工队伍是解决政工工作问题的有力武器，所以建立一支优秀的政工队伍势在必行，企业应建立专职政工队伍，让工作人员全身心投入政工工作之中，并加强对政工工作者的培训，通过不断学习和培训，提高政工工作者的工作能力，提高政工工作者的专业知识和综合素质。
4.改变工作方式，提高政工工作建设效率
新时期，政工工作人员必须以党的十九大精神为指引，加强政治思想理论知识的学习，分析企业政工工作在新时期遇到的问题，在实践工作中不断学习进步，提高创新能力，运用网络、微信、多媒体等新技术，并根据企业外部的经济环境和自身的发展状况，选择或创造新的政工工作方式，提高政工工作建设效率。
5.加强思想政治工作体系建设
为了提高企业政工工作，在提高政工人员素质、培养政工人员能力的同时，还要加强企业政工工作相关体系的建设。为了顺应快速发展的经济趋势，企业必须建立更加严格的内部管理体系，优秀内部管理体系的建设离不开有关工作体系的限制，这样有助于规范和约束政工人员的行为。为了创建有效的政工体系，企业可以建立非常实用且有效的员工激励制度，为企业的发展创造公平竞争的环境。此外，企业应该提高政工人员的福利待遇，激励政工人员的工作积极性和热情。
总之，思想政治工作在企业经营发展中发挥着重要作用。为了保证企业的竞争性，必须要做好政工工作。当前政工工作仍然面临很多问题，因此需要加强政工工作体系建设，解决出现的问题，促进政工工作的顺利开展，让企业保持可持续发展。
关键词：政工工作;企业发展;政工队伍
政工工作是一切工作的生命线，是企业做好各项工作的关键。只有思想政治工作加强了，才能促进改革开放的健康发展。在企业发展过程中，只有不断地加强政工工作的有效性，才能保证企业强大的生命力。在企业长期生产经营中，所形成的企业精神，是企业群体意识的展示，是企业文化的载体，是企业与职工价值观的集中体现。通过企业精神，能够最大限度挖潜、释放职工潜在的积极性、创造性与智慧，能够为企业发展注入更多活力与生机。通过企业精神，能够唤起职工的热情，增强职工的责任感，实现职工与企业共命运，风雨同行。这种企业精神，集中地体现在企业的政工工作之中。
一、企业政工工作存在的问题分析
1.企业政工工作环境复杂，挑战诸多
随着社会经济的发展和科技的进步，市场上出现了日益竞争的局面。就企业职工的利益分配方式而言，有很多不合理之处依然存在。为了适应社会发展的新需要，目前不少企业不得不面临着改革和重组的局面。各行各业开始更加广泛地应用计算机网络技术和通信技术，互联网、微信等带来了海量的信息，新思想和新事物也被广泛地传播。而这些新的内容往往会强烈地冲击着人们的传统观念。同时，有不少企业对经济效益更为看重，这样势必造成了对企业思想政治工作的忽视，严重影响到企业政工工作的顺利开展。
2.企业政工队伍建设力度不强
每一个企业都不能忽视政工队伍这一非常重要的组成部分，不论是政工队伍建设，还是企业开展思想政治工作，二者之间都存在十分直接的关系，必须要将一支良好的政工队伍建立起来，这样才能保证可以有效地开展政工工作。然而就目前大部分企业的政工队伍建设情况而言，还存在很多地方需要进一步加强。首先，企业没有足够地重视政工工作，如今的市场竞争尤为激烈，不少企业都对经济效益更为重视，只看眼前的、直接的经济利益。企业管理者则认为，企业思想政治工作作为一项软指标可有可无，不需要投入太多的时间和精力，而应该在企业经济发展方面投入全部的精力。在这种观念的影响下，不少企业的政工工作开展存在着比较严重的形式主义和走过场思想。尽管政工工作无法为企业产生直接的经济效益，但我们必须意识到，如果企业对政工工作视而不见，长此以往，就无法做好企业的精神文化建设，等同于丢了企业的根和魂。
2.企业政工工作模式较为落后
近年来，不断发展和进步的社会科学技术，促使企业职工取得了更多的获取相关信息的渠道，他们可以借助手机微信、公众号、QQ、网络等现代的社交软件及时地了解相关信息。同时，还可以借助网络来学习相关的先进方法并将其应用在实际工作之中。但是，仍旧有部分企业还采取固化的工作模式，在很大程度上不利于甚至是阻新方法的运用，从而致使政工工作不能与时俱进。
二、改进企业政工工作的策略探究
1.引导政工人员建立正确的思想和作风
首先，提高政工工作人员的思想政治水平，提高业务处理能力，提高政工队伍的综合素质。其次，要加强对政工人员相关理论知识的培训力度，充分了解基础知识，掌握先进的计算机操作技术，提高职工的责任感。不仅如此，政工人员还要不断地学习并更新理论知识，与时俱进，保持先进的工作模式。
2.健全和完善企业政工工作的监督保障机制
为了促进自身的进步与发展，企业必须致力于健全并完善政工工作的监督保障机制，有利于提高政工工作的质量，保证政工工作的顺利运行。完善的监督保障机制有利于监督工作人员的日常工作，从而保证政工工作正常、有序地进行，以免出现员工玩忽职守的现象。同时，企业内部应当增强部门与部门之间的交流与合作，创建良好的政工工作环境和企业发展条件。
3.打造专职的政工队伍
目前，很多企业中的政工工作人员身兼数职，除了政工工作外，通常还要完成其他的工作和任务，部分政工人员只是将政工工作作为兼职，其他工作让工作人员不能将注意力集中在政工工作中，分散精力，很难建立员工对政工工作的使命感和责任感，严重影响政工工作的顺利展开。众所周知，优秀的政工队伍是解决政工工作问题的有力武器，所以建立一支优秀的政工队伍势在必行，企业应建立专职政工队伍，让工作人员全身心投入政工工作之中，并加强对政工工作者的培训，通过不断学习和培训，提高政工工作者的工作能力，提高政工工作者的专业知识和综合素质。
4.改变工作方式，提高政工工作建设效率
新时期，政工工作人员必须以党的十九大精神为指引，加强政治思想理论知识的学习，分析企业政工工作在新时期遇到的问题，在实践工作中不断学习进步，提高创新能力，运用网络、微信、多媒体等新技术，并根据企业外部的经济环境和自身的发展状况，选择或创造新的政工工作方式，提高政工工作建设效率。
5.加强思想政治工作体系建设
为了提高企业政工工作，在提高政工人员素质、培养政工人员能力的同时，还要加强企业政工工作相关体系的建设。为了顺应快速发展的经济趋势，企业必须建立更加严格的内部管理体系，优秀内部管理体系的建设离不开有关工作体系的限制，这样有助于规范和约束政工人员的行为。为了创建有效的政工体系，企业可以建立非常实用且有效的员工激励制度，为企业的发展创造公平竞争的环境。此外，企业应该提高政工人员的福利待遇，激励政工人员的工作积极性和热情。
总之，思想政治工作在企业经营发展中发挥着重要作用。为了保证企业的竞争性，必须要做好政工工作。当前政工工作仍然面临很多问题，因此需要加强政工工作体系建设，解决出现的问题，促进政工工作的顺利开展，让企业保持可持续发展。