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随着经济全球化和媒体的不断变革，媒体人力资源管理的重要性越来越明显，它已成为媒体核心竞争力的重要因素。在竞争加剧的当今，如何吸引优秀人才，合理使用、开发人力资源，提高媒体综合实力和竞争力，已成为媒体求生存、求发展的战略图谋。一、媒体人力资源管理的现状与问题广播电视台等媒体现行体制还是计划经济时代形成并保留下来的事业体制。因而，大多数媒体还是沿用计划经济体制人事管理模式。这种人力资源观念和管理，直接导致媒体人力资源面临诸多困境：难以吸引和留住人才，现有的人力资源得不到发挥和挖掘，臃余的人员淘汰不了。