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本文通过对当前电力企业人力资源培训状况开展分析,明确其存在管理观念陈旧、管理力度不足、有关制度不完善等问题,并结合电力企业实际情况,提出了相应的解决对策,以便提升电力企业人力资源管理效率与质量,为关注这一类话题的人们提供参考.
电力企业人力资源培训的现状与对策研究
【摘 要】
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本文通过对当前电力企业人力资源培训状况开展分析,明确其存在管理观念陈旧、管理力度不足、有关制度不完善等问题,并结合电力企业实际情况,提出了相应的解决对策,以便提升电
【机 构】
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广西电网有限责任公司南宁上林供电局
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2019年25期
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