【摘 要】
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随着我国经济的不断发展与进步,企业间出现了更加严酷的较量,面临的发展压力也就更大,实现内部改革早已迫在眉睫.工资薪酬的发放是实现企业与员工间亲密合作的关键,如何在人
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随着我国经济的不断发展与进步,企业间出现了更加严酷的较量,面临的发展压力也就更大,实现内部改革早已迫在眉睫.工资薪酬的发放是实现企业与员工间亲密合作的关键,如何在人力资源管理中发挥工资薪酬存在的价值和意义,如何利用该部分内容实现较强的正向激励作用,值得企业相关人员深思.基于此,本文首先简要分析了发挥工资薪酬在人力资源管理中激励作用的意义;其次,为在人力资源管理中发挥工资薪酬的激励作用,提出了三点策略和意见,以此供专业人士进行讨论和分析.
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