论文部分内容阅读
激励对于人的行为起着至关重要的作用,是一切内心要争取实现好条件,包括希望、愿望等所产生的一种动力,这是一种内心的状态,也是坚持＂以人为本＂管理方式的创新探索。要调动高校后勤职工的积极性,就要采取科学全方位的管理方式,使其又好的服务教学、服务教师、服务学生、服务家属,激励理论就是以激发职工工作动机调动职工积极性的一种有效的现代管理方式.本文从思想政治工作、奖惩、工作设计、职工参与管理、培训激励、梓样激励等方面探索符合高坟后勤激励客现需要的管理方式.