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目前,医疗机构人力资源配置不足或配置不合理的现象较普遍,医疗机构人力资源部门应分析本单位人力资源现状,优化人力资源配置,以适应医、教、研各方面工作的可持续性发展。结合本单位的总体发展目标和发展要求合理配置人力资源,加强医疗机构人才队伍建设,优化人员机构,加强人力资源工作的科学、规范化管理。