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人事外包通过长期合约的形式，可以弥补中小企业管理资源的不足，提高中小企业竞争力。人事外包的范围受到交易成本和人力资源管理活动可交易性的限制。未来的趋势将是中小企业保留战略人力资源管理职能，将传统性活动外包出去。
人事外包对中小企业的适应性分析
【摘 要】
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人事外包通过长期合约的形式，可以弥补中小企业管理资源的不足，提高中小企业竞争力。人事外包的范围受到交易成本和人力资源管理活动可交易性的限制。未来的趋势将是中小企业保
【机 构】
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江南大学商学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2006年3期
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