绩效改进:绩效管理的终极目标

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绩效管理的核心思想是要不断提升和改进企业、部门和员工三个层面的绩效,评估、扣罚或嘉奖都是激励形式,归根到底是要改进绩效。因此绩效改进是绩效管理的一个重要环节,它是绩效管理的最终目标。
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