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临时团队的出现是组织应对环境快速变化的结果，已成为未来组织发展的新趋势。但是，临时团队也存在着自身固有的脆弱性，主要表现在目标不够明确、凝聚力相对薄弱、任务具有短期性、绩效比较低下等方面。这就要求在团队建立的最初阶段就应重视构建其快速信任机制，在团队成员之间尽快建立起一种彼此信任的关系，根据国内外有关研究成果，本文提出了应构建包括完善内部沟通机制、合理定位角色、建设知识共享文化等在内的三位一体模式，以加强对临时团队快速信任的管理，提高临时团队的内部凝聚力和运营绩效。